Versteh dich selbst —
und die Menschen um dich herum.
Tests auf gut erforschten Modellen, verbunden zu einem Gesamtbild — deine Stärken, deine blinden Flecken, die Dynamik um dich herum und ein konkreter Plan. Deine ersten drei Tests sind kostenlos.
- Erste 3 Tests kostenlos
- Keine Kreditkarte
- Sofortige Ergebnisse
- 6 Sprachen
Für Organisationen
Führen Sie Team-Assessments in Ihrem eigenen Bereich mit Ihrer Marke durch. Jede Person entscheidet selbst, welche Ergebnisse Sie sehen.
So funktioniert'sFür Fachkräfte
Laden Sie Klienten in Ihren eigenen Bereich mit Ihrer Marke ein und weisen Sie ihnen Tests mit Frist zu. Jeder Klient entscheidet selbst, welche Ergebnisse Sie sehen.
So funktioniert'sWarum My Path
Vier Dinge, die uns von den vielen kostenlosen Quizseiten unterscheiden.
Gut erforschte Modelle
Eigene Fragen auf Modellen mit langer Forschungsgeschichte — RIASEC, Big Five, DISC und weitere. Jede Testseite sagt, wie stark die Evidenz für ihr Modell ist.
Einblicke
Ein optionaler KI-Bericht verbindet deine Berufs-, Persönlichkeits- und kognitiven Ergebnisse zu einem stimmigen Profil.
Über die Zeit verfolgen
Wiederhole Tests im Lauf der Zeit — mit kostenlosem Konto einmal alle 30 Tage pro Test — und sieh, wie sich Stärken, Interessen und Entwicklung über Monate und Jahre verändern.
Privat per Voreinstellung
Keine Werbung, kein Datenverkauf, keine öffentlichen Profile. Teile Ergebnisse selektiv über Einladungslinks — ein Test nach dem anderen.
Beliebteste Tests
Starte hier, wenn du nicht weißt, womit du beginnen sollst. Jeder dauert 5–20 Minuten.
Career RIASEC Test
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
Big Five Personality Profile
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
Four-Preference Style Profile
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Emotional Intelligence
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
DISC Work Style
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Auf gut erforschten Modellen aufgebaut
Die Fragen sind unsere eigenen. Hinter den Modellen stehen Jahrzehnte an Forschung, doch wie stark die Evidenz ist, unterscheidet sich von Modell zu Modell — jede Testseite sagt, wie es bei ihr steht.
RIASEC
John Holland · 1959
Sechs Interessentypen, die Menschen mit Arbeitsumfeldern verbinden. Ein Standardrahmen in der Berufsberatung.
Big Five
Lewis Goldberg · 1981
Das am besten erforschte Modell der Persönlichkeitsmerkmale; seine Fünf-Faktoren-Struktur lässt sich in vielen Kulturen replizieren.
DISC
William Marston · 1928
Vier Verhaltensstile, beliebt im Coaching, in der Zusammenarbeit und in der Teamdynamik. Deutlich weniger akademische Forschung als die Big Five.
Psychological Types
Carl Jung · 1921
Sechzehn Typen aus vier Präferenzpaaren, nach Jungs Typologie. Als feste Typen schwach belegt, aber ein weit verbreitetes Vokabular.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was du vor deinem ersten Test wissen möchtest.
Ist My Path wirklich kostenlos?
Für den Einstieg ja. Mit einem kostenlosen Konto schließt du deine ersten drei Tests ab, und jedes Ergebnis ist kostenlos und unverschleiert — ohne Kreditkarte. Für weitere Tests danach brauchst du einen Tarif. KI-Berichte sind optional und werden abgerechnet. Der IQ-Test läuft ganz ohne Anmeldung.
Wie lange dauern die Tests?
Die meisten Tests dauern 5–15 Minuten. Die kürzesten (Grit-Skala, Psychologische Sicherheit, Burnout-Risiko) dauern 3–5 Minuten, die längsten (Enneagramm, Emotionale Intelligenz, Charakterstärken) 15–20 und die volle IQ-Form mit 60 Aufgaben 15–25. Für die Fragebögen gibt es kein Zeitlimit.
Sind diese Tests wissenschaftlich valide?
Es sind Selbstauskunfts-Fragebögen mit eigenen Fragen, aufgebaut auf gut erforschten Modellen wie RIASEC (Holland, 1959), den Big Five (Goldberg, 1981; Costa & McCrae) und DISC (Marston, 1928). Die Evidenz unterscheidet sich stark zwischen den Modellen, und jede Testseite sagt, wie viel es davon gibt. Wo genug Menschen einen Test gemacht haben, zeigen wir Prozentränge gegenüber unserer eigenen Stichprobe und messen dort die Reliabilität; Validierungsstudien gegen etablierte Instrumente haben wir nicht durchgeführt. Keiner der Tests ist ein klinisches oder diagnostisches Instrument. Details stehen auf unserer Methodik-Seite.
Werden meine Daten verkauft oder für Werbung verwendet?
Nein. Wir verkaufen keine Nutzerdaten, schalten keine Fremdwerbung und geben keine Ergebnisse an Arbeitgeber oder Recruiter weiter. Analysedaten sind anonymisiert und einwilligungsbasiert. Du kannst deine Daten jederzeit in deinem Profil herunterladen oder dein Konto mit allen Ergebnissen dauerhaft löschen.
Kann ich einen Test wiederholen?
Ja. Kostenlose Nutzer können jeden Test alle 30 Tage wiederholen; Premium-Abonnenten haben unbegrenzte Wiederholungen. Jeder Versuch wird separat gespeichert, sodass du Werte über die Zeit vergleichen kannst und siehst, wie sich deine Profil entwickelt.
Was unterscheidet Free und Premium?
Kostenlos erhältst du deine ersten drei Tests, jedes Ergebnis vollständig und dein persönliches Dashboard. Mit einem Tarif kannst du weitere Tests starten und erhältst KI-Berichte — auch testübergreifende Berichte, die Berufs-, Persönlichkeits- und kognitive Ergebnisse verbinden — und unbegrenzte Wiederholungen; der PDF-Export deines eigenen Ergebnisses ist kostenlos; die Premium-Seite zeigt, welche Tests jeder Tarif abdeckt. Premium beginnt mit einer kurzen, kostenpflichtigen Testphase; alle anderen Tarife werden von Anfang an monatlich abgerechnet. Jederzeit kündbar.
Kann ich meine Ergebnisse teilen?
Ja — selektiv. Jedes Ergebnis hat einen eigenen einladungsbasierten Share-Link, den du steuerst. Empfänger sehen nur, was du auswählst, und du kannst den Zugriff jederzeit widerrufen. Es gibt keine öffentlichen Profile und kein automatisches Posten in soziale Netzwerke.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Die Oberfläche und alle Tests gibt es auf Englisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch und Ukrainisch. Berichte werden in der Sprache verfasst, in der du den Test gemacht hast. Die Übersetzungen wurden von einem KI-Leser mit dem Englischen abgeglichen, nicht von muttersprachlichen Prüfern. Sag uns, welche Sprache dir am wichtigsten ist.
Karriere & Persönlichkeit
5 Tests
Big Five Personality Profile
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
Career RIASEC Test
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
DISC Work Style
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Enneagram
Discover your core motivations, fears, and growth paths through nine interconnected personality types.
Four-Preference Style Profile
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Kognitiv
3 Tests
Emotional Intelligence
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
Multiple Intelligences
See which of Howard Gardner's eight intelligence types you gravitate toward — from linguistic to musical. A self-reflection of your affinities and preferences, not a measured ability test.
Learning Styles
Identify your preferred learning style — Visual, Auditory, Read/Write, or Kinesthetic — to optimize how you absorb information.
Wachstum & Entwicklung
2 Tests
Grit Scale
Measure your perseverance and passion for long-term goals. Based on Angela Duckworth's research on the psychology of achievement.
Character Strengths
Uncover your top character strengths across 24 traits grouped in six core virtues. Based on positive psychology research.
Beziehungsstil
4 Tests
Attachment Style
Understand your relationship patterns and attachment tendencies. Discover whether your style is Secure, Anxious, Avoidant, or Disorganized.
Conflict Resolution Style
Discover how you naturally handle disagreements and tension. Based on the Thomas-Kilmann model — understand your default conflict style and learn when to flex into alternative approaches.
Love & Affection Styles
Discover how you prefer to give and receive affection. Five ways of showing care — words, quality time, acts of service, gifts and physical touch — and which of them reach you most.
Social Skills Assessment
Evaluate your interpersonal strengths across six key dimensions — empathy, active listening, assertiveness, emotional regulation, social awareness, and boundary setting.
my-people
10 Tests
Codependency Check
Assess codependency patterns in your relationship — over-reliance, people-pleasing, identity loss, excessive caretaking, and boundary diffusion.
Communication Style Evaluation
Evaluate how someone in your life communicates — their directness, listening skills, empathy, conflict approach, and respectfulness.
Compatibility Check
Assess how well your values, communication styles, energy levels, lifestyle preferences, and conflict resolution approaches align with someone in your life.
Emotional Safety Assessment
Measure how emotionally safe you feel in a relationship — whether you can be vulnerable, authentic, and supported without fear of judgment.
Influence Mapping
Map how someone in your life influences your motivation, mood, self-esteem, personal growth, and decision-making quality.
Narcissism Red Flags
Identify potential narcissistic behavior patterns in someone you interact with — grandiosity, empathy deficits, entitlement, attention-seeking, and exploitative tendencies.
Power Balance Assessment
Evaluate the balance of power in your relationship — decision-making dominance, financial control, emotional leverage, autonomy respect, and mutual accountability.
Support Quality Assessment
Evaluate the quality of support someone provides — in crises, celebrations, daily life, practical matters, and emotional availability.
Toxic Dynamics Assessment
Reflect on one person in your life and rate how often their behavior matches each statement. This screening tool highlights manipulation, emotional drain, boundary issues, gaslighting, and controlling patterns — not a diagnosis, but a structured check-in on relationship health.
Trust Assessment
Evaluate trustworthiness patterns in your relationships
Meine Arbeit
4 Tests
Burnout Risk Check-in
A short self-report screen on the three dimensions that predict work burnout: exhaustion, cynicism, and personal efficacy. Based on the public body of burnout research — original items, written in-house.
Manager Fit Check-in
A focused self-report on how your current manager affects four things that predict engagement and retention: autonomy, clarity, growth coaching, and safety.
Psychological Safety Check-in
Evaluate how safe your team is for speaking up, making mistakes, being yourself, and learning out loud. Based on public research on team psychological safety — original items, written in-house.
Team Dynamics Check-in
Rate your team on the four dimensions that predict whether a group of competent individuals actually performs like a team: trust, clarity, conflict quality, and accountability.
Zuhause & Familie
4 Tests
Co-parenting Check-in
A self-report on the co-parenting relationship — works for partnered and separated co-parents. Rates alignment, respect, support, and conflict handling.
Family System Check-in
A self-report on your family of origin across four dynamics that shape how we show up in relationships, conflict, and intimacy: differentiation, emotional cutoff, triangulation, and closeness.
Household Equity Check-in
A 25-item self-report on how visible tasks, invisible mental load, decisions, and repair are actually distributed in your household. For partnered adults (couples, co-parents, multi-generational households).
Parenting Style Check-in
A brief self-report on how you parent — mapped onto the two axes that decades of research have converged on: responsiveness (warmth) and demandingness (structure).
Meine Gemeinschaft
2 Tests
Belonging Check-in
A self-report on how much you experience belonging where you spend most of your life — noticed, relied on, a fit, contributing. Works for neighborhood, workplace, friend group, or community.
Loneliness Check-in
A self-report across four flavors of loneliness — social, emotional, collective, existential. Tells you which kind you are actually carrying, which is most of the work in fixing it.
Mein Kind
3 Tests
Child Character Strengths Check-in
A parent-reported reflection on where your child's natural strengths show up — across Head (curiosity), Heart (kindness), Will (follow-through), and Wonder (creativity). Not a test, not a grade.
Child Temperament Check-in
A parent-reported reflection on your child's temperament across four dimensions — activity, reactivity, adaptability, and regulation. A tool for understanding, not diagnosis.
Parent-Child Bond Check-in
A self-reflection for parents on four dimensions of your bond with your child — closeness, responsiveness, emotional safety, and autonomy support. Honest with yourself, not a grade of your parenting.
Deine Ergebnisse sind standardmäßig privat.
Du kannst nur Personen einladen, die du bereits kennst. Testergebnisse bleiben privat, bis du sie ausdrücklich teilst — immer ein Test nach dem anderen.