Verstehen Sie Ihre Belegschaft —
ohne die Grenze zu überschreiten.
Geben Sie jedem Mitarbeitenden echte Selbsterkenntnis. Geben Sie HR einen aggregierten Blick auf Stärken, Risiken und Dynamiken — wobei individuelle Ergebnisse per Design privat bleiben.
Funktionen
Für People-Teams gemacht
Aggregiertes Risiko-Dashboard
Verteilung von Stärken und Risiken über die Organisation und nach Abteilung — Burnout, psychologische Sicherheit, Engagement-Treiber. Zellen kleiner Teams werden zum Schutz der Anonymität ausgeblendet.
Dynamik & Pulsbefragungen
Planen Sie vierteljährliche Wiederholungsbefragungen und beobachten Sie Trendlinien. Erkennen Sie ein steigendes Burnout-Signal, bevor es zu Fluktuation wird.
Benchmarking
Vergleichen Sie ein Team mit Ihrer eigenen Organisations-Baseline und der Plattform-Norm — Kontext, der aus einer Zahl eine Entscheidung macht.
Onboarding im großen Maßstab
Laden Sie Tausende per CSV ein oder provisionieren Sie automatisch via SCIM. Menschen absolvieren Assessments ohne Anmeldehürde; Erinnerungen laufen automatisch.
SSO, SCIM & HRIS
Okta, Azure AD, Google Workspace. Automatische Deprovisionierung beim Offboarding. Synchronisieren Sie Listen aus Workday, BambooHR oder Personio.
Enterprise & Compliance
DPA, Transparenz über Subunternehmer, EU-Datenresidenz, Audit-Logs, SSO — oder eine vollständig dedizierte / selbst gehostete Instanz.
Was jeder Mitarbeitende bekommt: eine private Ansicht der eigenen Ergebnisse und eine tiefe KI-Analyse. Die Organisation sieht immer nur datenschutzkonforme Aggregate — niemals dies.
Die Datenschutzgrenze
Was HR sieht — und was privat bleibt
Die Grenze ist im Datenmodell verankert, nicht nur in der Oberfläche — so bieten wir Psychometrie verantwortungsvoll für Arbeitgeber an.
- Aggregierte Stärken- & Risiko-Indizes auf Organisations- und Teamebene
- Trends im Zeitverlauf und Teilnahmequoten
- Benchmarks vs. Normen — nie ein Name hinter einer Zahl
- Ihre eigenen vollständigen Ergebnisse und KI-Analyse, privat
- Kontrolle, ob mit Führungskraft oder Coach geteilt wird — oder nicht
- Ein persönliches Konto, das ihnen für immer gehört
Tarife
Zwei Wege, es zu betreiben
Geteiltes SaaS auf Ihrer eigenen Subdomain.
Jährlich · Mengenpreise ab 1.000 Plätzen
- Aggregiertes Dashboard + Dynamik + Benchmarking
- Massen-Onboarding, Erinnerungen, Manager-Ansichten
- SSO-Anmeldung, Slack & Teams, Ihr Branding
- GDPR / DPA, EU-gehostet, Karte oder Rechnung
Dedizierte Instanz oder Self-Hosting — für Skalierung, Sicherheit & Souveränität.
Jahreslizenz · Bestellung / Rechnung · SLA
- Alles aus Business, plus:
- Dedizierte DB & Service, oder On-Prem / selbst gehostet
- SSO + SCIM, HRIS-Sync, eigene Domain, White-Label
- Datenresidenz, Audit-Logs, Sicherheitsprüfung, SLA
Häufige Fragen
Kann HR die Ergebnisse einer einzelnen Person sehen?
Standardmäßig nein. Die Standardrichtlinie ist rein aggregiert — HR sieht Muster auf Organisations- und Teamebene, kleine Zellen werden unterdrückt. Sie können pro Richtlinie eine reine Manager- oder Führungssicht aktivieren, und es wird der Person immer vor ihrer Einwilligung offengelegt.
Wird das für Einstellungsentscheidungen verwendet?
Wir positionieren My Path für Entwicklung, Wohlbefinden und Teambuilding — nicht für Auswahl. Persönlichkeitsdaten als alleinige Grundlage für Einstellung oder Kündigung zu nutzen, birgt rechtliche Risiken, die wir vermeiden helfen.
Wo werden unsere Daten gespeichert?
Standardmäßig in der EU gehostet. Enterprise-Kunden können eine dedizierte Region, eine dedizierte Instanz oder vollständiges Self-Hosting auf eigener Infrastruktur wählen.
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