Compreende-te a ti próprio —
e as pessoas à tua volta.
Avaliações baseadas em modelos bem estudados, ligadas numa só imagem: os teus pontos fortes, os teus pontos cegos, as dinâmicas à tua volta e um plano concreto. O teu primeiro teste é grátis.
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Como funcionaPor que My Path
Quatro coisas que nos diferenciam dos muitos sites de quizzes gratuitos.
Modelos bem estudados
Perguntas próprias sobre modelos com longo historial de investigação — RIASEC, Big Five, DISC e outros. Cada página de teste diz quão sólida é a evidência do seu modelo.
Insights
Um relatório opcional escrito por IA liga os seus resultados de carreira, personalidade e cognição num perfil coerente.
Acompanhamento ao longo do tempo
Refaça os testes ao longo do tempo — com conta gratuita, uma vez a cada 30 dias por teste — e veja como os seus pontos fortes, interesses e crescimento mudam ao longo de meses e anos.
Privado por padrão
Sem anúncios, sem venda de dados, sem perfis públicos. Compartilhe resultados seletivamente via links de convite — um teste por vez.
Testes mais populares
Comece aqui se não sabe por onde começar. Cada um leva 5–20 minutos.
Carreira RIASEC
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
Big Five
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
16 Personalidades
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Inteligência emocional
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
DISC
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Baseado em modelos bem estudados
As perguntas são nossas. Os modelos por trás delas têm décadas de investigação, e a solidez dessa evidência varia de modelo para modelo — cada página de teste diz qual é o caso.
RIASEC
John Holland · 1959
Seis tipos de interesses que ligam pessoas a ambientes de trabalho. Um quadro de referência em orientação profissional.
Big Five
Lewis Goldberg · 1981
O modelo de traços de personalidade mais investigado; a sua estrutura de cinco fatores replica-se em muitas culturas.
DISC
William Marston · 1928
Quatro estilos comportamentais, populares em coaching profissional, colaboração e dinâmica de equipas. Muito menos investigação académica do que o Big Five.
Psychological Types
Carl Jung · 1921
Dezasseis tipos a partir de quatro pares de preferências, segundo a tipologia de Jung. Evidência fraca enquanto tipos fixos, mas um vocabulário muito difundido.
Perguntas frequentes
Tudo o que pode querer saber antes do seu primeiro teste.
O My Path é mesmo grátis?
Sim, para começar. Com uma conta gratuita conclui o seu primeiro teste, e cada resultado é grátis e sem desfoque — sem cartão de crédito. Para começar mais testes depois disso precisa de um plano. Os relatórios escritos por IA são opcionais e cobrados por utilização. O teste de QI funciona sem qualquer registo.
Quanto tempo levam os testes?
A maioria dos testes leva 5–15 minutos. Os mais curtos (Escala de Grit, Segurança psicológica, Risco de burnout) levam 3–5 minutos; os mais longos (Eneagrama, Inteligência emocional, Forças de caráter) 15–20, e a forma completa do teste de QI, com 60 itens, 15–25. Os questionários não têm limite de tempo.
Estes testes têm validade científica?
São questionários de autorrelato com perguntas próprias, baseados em modelos bem estudados como RIASEC (Holland, 1959), o Big Five (Goldberg, 1981; Costa e McCrae) e DISC (Marston, 1928). A evidência varia muito entre modelos, e cada página de teste diz quanta existe. Quando pessoas suficientes fizeram um teste, mostramos percentis face à nossa própria amostra e medimos nela a fiabilidade; não realizámos estudos de validação face a instrumentos estabelecidos. Nenhum dos testes é uma ferramenta clínica ou de diagnóstico. Os detalhes estão na nossa página de metodologia.
Os meus dados serão vendidos ou usados em anúncios?
Não. Nunca vendemos dados de utilizadores, nunca mostramos publicidade de terceiros e nunca partilhamos resultados com empregadores ou recrutadores. A análise é anonimizada e depende de consentimento. Pode descarregar os seus dados ou eliminar permanentemente a sua conta e todos os resultados a qualquer momento a partir do seu perfil.
Posso refazer um teste?
Sim. Utilizadores grátis podem refazer qualquer teste a cada 30 dias; assinantes Premium têm repetições ilimitadas. Cada tentativa é guardada separadamente para comparar resultados ao longo do tempo.
Qual a diferença entre Grátis e Premium?
Gratuitamente tem o seu primeiro teste, cada resultado completo e o seu painel pessoal. Um plano permite continuar a começar testes novos e acrescenta relatórios escritos por IA — incluindo relatórios cruzados que combinam resultados de carreira, personalidade e cognição — e repetições ilimitadas; a exportação em PDF do seu próprio resultado é grátis; a página Premium mostra que testes cada plano cobre. O Premium começa com um curto período de teste pago; os outros planos são cobrados mensalmente desde o primeiro dia, sem período de teste. Cancele quando quiser.
Posso partilhar os meus resultados?
Sim — de forma seletiva. Cada resultado tem o seu próprio link de convite que você controla. Os destinatários só veem o que escolher mostrar, e pode revogar o acesso a qualquer momento. Não há perfis públicos nem publicação automática em redes sociais.
Que idiomas são suportados?
A interface e todos os testes estão disponíveis em inglês, alemão, espanhol, francês, português e ucraniano. Os relatórios são escritos na língua em que fez o teste. As traduções foram verificadas face ao inglês por um leitor de IA, não por revisores nativos. Diga-nos que língua é mais importante para si.
Carreira e personalidade
5 avaliações
Big Five
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
Carreira RIASEC
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
DISC
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Eneagrama
Discover your core motivations, fears, and growth paths through nine interconnected personality types.
16 Personalidades
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Cognitivo
3 avaliações
Inteligência emocional
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
Inteligências múltiplas
See which of Howard Gardner's eight intelligence types you gravitate toward — from linguistic to musical. A self-reflection of your affinities and preferences, not a measured ability test.
Estilos de aprendizagem
Identify your preferred learning style — Visual, Auditory, Read/Write, or Kinesthetic — to optimize how you absorb information.
Crescimento e desenvolvimento
2 avaliações
Escala de Grit
Measure your perseverance and passion for long-term goals. Based on Angela Duckworth's research on the psychology of achievement.
Forças de caráter
Uncover your top character strengths across 24 traits grouped in six core virtues. Based on positive psychology research.
Estilo relacional
4 avaliações
Estilo de apego
Understand your relationship patterns and attachment tendencies. Discover whether your style is Secure, Anxious, Avoidant, or Disorganized.
Estilo de conflito
Discover how you naturally handle disagreements and tension. Built on the dual-concern model of conflict (Blake & Mouton; Thomas) — understand your default conflict style and learn when to flex into alternative approaches.
Estilos de amor e afeto
Discover how you prefer to give and receive affection. Five ways of showing care — words, quality time, acts of service, gifts and physical touch — and which of them reach you most.
Habilidades sociais
Evaluate your interpersonal strengths across six key dimensions — empathy, active listening, assertiveness, emotional regulation, social awareness, and boundary setting.
my-people
10 avaliações
Verificação de codependência
Assess codependency patterns in your relationship — over-reliance, people-pleasing, identity loss, excessive caretaking, and boundary diffusion.
Estilo de comunicação
Evaluate how someone in your life communicates — their directness, listening skills, empathy, conflict approach, and respectfulness.
Verificação de compatibilidade
Assess how well your values, communication styles, energy levels, lifestyle preferences, and conflict resolution approaches align with someone in your life.
Segurança emocional
Measure how emotionally safe you feel in a relationship — whether you can be vulnerable, authentic, and supported without fear of judgment.
Mapeamento de influência
Map how someone in your life influences your motivation, mood, self-esteem, personal growth, and decision-making quality.
Sinais de narcisismo
Identify potential narcissistic behavior patterns in someone you interact with — grandiosity, empathy deficits, entitlement, attention-seeking, and exploitative tendencies.
Equilíbrio de poder
Evaluate the balance of power in your relationship — decision-making dominance, financial control, emotional leverage, autonomy respect, and mutual accountability.
Qualidade do apoio
Evaluate the quality of support someone provides — in crises, celebrations, daily life, practical matters, and emotional availability.
Dinâmicas tóxicas
Reflect on one person in your life and rate how often their behavior matches each statement. This screening tool highlights manipulation, emotional drain, boundary issues, gaslighting, and controlling patterns — not a diagnosis, but a structured check-in on relationship health.
Avaliação de confiança
Evaluate trustworthiness patterns in your relationships
Meu trabalho
4 avaliações
Risco de burnout
A short self-report screen on the three dimensions that predict work burnout: exhaustion, cynicism, and personal efficacy. Based on the public body of burnout research — original items, written in-house.
Ajuste com o gestor
A focused self-report on how your current manager affects four things that predict engagement and retention: autonomy, clarity, growth coaching, and safety.
Segurança psicológica
Evaluate how safe your team is for speaking up, making mistakes, being yourself, and learning out loud. Based on public research on team psychological safety — original items, written in-house.
Dinâmica de equipe
Rate your team on the four dimensions that predict whether a group of competent individuals actually performs like a team: trust, clarity, conflict quality, and accountability.
Casa e família
4 avaliações
Coparentalidade
A self-report on the co-parenting relationship — works for partnered and separated co-parents. Rates alignment, respect, support, and conflict handling.
Sistema familiar
A self-report on your family of origin across four dynamics that shape how we show up in relationships, conflict, and intimacy: differentiation, emotional cutoff, triangulation, and closeness.
Equidade doméstica
A 25-item self-report on how visible tasks, invisible mental load, decisions, and repair are actually distributed in your household. For partnered adults (couples, co-parents, multi-generational households).
Estilo parental
A brief self-report on how you parent — mapped onto the two axes that decades of research have converged on: responsiveness (warmth) and demandingness (structure).
Minha comunidade
2 avaliações
Pertencimento
A self-report on how much you belong in your community — noticed, relied on, a fit, contributing. Before you start, pick the one community that matters most to you right now (work, a congregation, a club, a family circle, a neighborhood): in every statement, "my community" means that one.
Check-in de solidão
A self-report across four flavors of loneliness — social, emotional, collective, existential. Tells you which kind you are actually carrying, which is most of the work in fixing it.
Meu filho(a)
3 avaliações
Forças da criança
A parent-reported reflection on where your child's natural strengths show up — across Head (curiosity), Heart (kindness), Will (follow-through), and Wonder (creativity). Not a test, not a grade.
Temperamento da criança
A parent-reported reflection on your child's temperament across four dimensions — activity, reactivity, adaptability, and regulation. A tool for understanding, not diagnosis.
Vínculo pai/mãe-filho(a)
A self-reflection for parents on four dimensions of your bond with your child — closeness, responsiveness, emotional safety, and autonomy support. Honest with yourself, not a grade of your parenting.
Seus resultados são privados por padrão.
Você só pode convidar pessoas que já conhece. Os resultados dos testes permanecem privados até que você os compartilhe explicitamente, um teste de cada vez.