Зрозумійте себе —
і людей навколо.
Тести на основі добре вивчених моделей, зведені в одну картину — ваші сильні сторони, сліпі зони, динаміка навколо вас та конкретний план. Перші три тести — безкоштовно.
- Перші 3 тести безкоштовно
- Без банківської картки
- Миттєві результати
- 6 мов
Для організацій
Проводьте командні оцінювання у власному просторі з вашим брендом. Кожна людина сама вирішує, які результати ви бачите.
Як це працюєДля фахівців
Запрошуйте клієнтів у власний простір з вашим брендом і призначайте їм тести з терміном. Кожен клієнт сам вирішує, які результати ви бачите.
Як це працюєЧому My Path
Чотири речі, які виділяють нас серед безлічі безкоштовних квіз-сайтів.
Добре вивчені моделі
Власні запитання на моделях із довгою історією досліджень — RIASEC, Big Five, DISC та інших. Сторінка кожного тесту пояснює, наскільки сильні докази його моделі.
Інсайти
Необов’язковий звіт, написаний ШІ, поєднує ваші результати щодо кар’єри, особистості та мислення в один цілісний профіль.
Відстеження в часі
Проходьте тести повторно з часом — з безкоштовним акаунтом раз на 30 днів для кожного тесту — і дивіться, як змінюються ваші сильні сторони, інтереси та розвиток протягом місяців і років.
Приватність за замовчуванням
Без реклами, без продажу даних, без публічних профілів. Діліться результатами вибірково через посилання-запрошення — один тест за раз.
Найпопулярніші тести
Почніть звідси, якщо не знаєте, з чого почати. Кожен займає 5–20 хвилин.
Career RIASEC Test
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
Big Five Personality Profile
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
Four-Preference Style Profile
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Emotional Intelligence
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
DISC Work Style
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
На основі добре вивчених моделей
Запитання — наші власні. За моделями стоять десятиліття досліджень, і сила цих доказів відрізняється від моделі до моделі — сторінка кожного тесту пояснює, як саме.
RIASEC
John Holland · 1959
Шість типів інтересів, що пов’язують людей із робочим середовищем. Стандартна рамка в профорієнтації.
Big Five
Lewis Goldberg · 1981
Найбільш досліджена модель рис особистості; її п’ятифакторна структура відтворюється в багатьох культурах.
DISC
William Marston · 1928
Чотири поведінкові стилі, популярні в робочому коучингу, співпраці та командній динаміці. Академічних досліджень значно менше, ніж для Big Five.
Psychological Types
Carl Jung · 1921
Шістнадцять типів із чотирьох пар уподобань, за типологією Юнга. Слабко підтверджені як сталі типи, але поширений словник.
Поширені запитання
Усе, що ви можете хотіти знати перед першим тестом.
My Path справді безкоштовний?
Так, для початку. Безкоштовний акаунт дає змогу пройти перші три тести, і кожен результат безкоштовний і без розмиття — без банківської картки. Щоб починати нові тести після цього, потрібен план. Звіти, написані ШІ, — за бажанням і оплачуються за використання. Тест IQ працює взагалі без реєстрації.
Скільки часу займають тести?
Більшість тестів займає 5–15 хвилин. Найкоротші (Шкала наполегливості (Grit), Психологічна безпека, Ризик вигорання) — 3–5 хвилин; найдовші (Еннеаграма, Емоційний інтелект, Сильні сторони характеру) — 15–20, а повна форма тесту IQ із 60 завдань — 15–25. Обмеження часу на опитувальники немає.
Чи мають ці тести наукову валідність?
Це опитувальники самозвіту з нашими власними запитаннями, побудовані на добре вивчених моделях, як-от RIASEC (Holland, 1959), Big Five (Goldberg, 1981; Costa і McCrae) та DISC (Marston, 1928). Докази для різних моделей дуже відрізняються, і сторінка кожного тесту пояснює, скільки їх є. Коли тест пройшло достатньо людей, ми показуємо процентилі щодо нашої власної вибірки й вимірюємо на ній надійність; досліджень валідності порівняно з усталеними інструментами ми не проводили. Жоден тест не є клінічним чи діагностичним інструментом. Подробиці — на сторінці методології.
Чи будуть мої дані продані або використані для реклами?
Ні. Ми ніколи не продаємо дані користувачів, не показуємо сторонньої реклами й не передаємо результати роботодавцям чи рекрутерам. Аналітика знеособлена й працює лише за згодою. Ви будь-коли можете завантажити свої дані або назавжди видалити акаунт з усіма результатами у своєму профілі.
Чи можу я перепройти тест?
Так. Безкоштовні користувачі можуть перепройти будь-який тест раз на 30 днів; Premium-передплатники мають необмежені повтори. Кожна спроба зберігається окремо, щоб порівнювати бали з часом.
У чому різниця між Free і Premium?
Безкоштовно ви отримуєте перші три тести, кожен результат повністю та особистий кабінет. План дає змогу й далі починати нові тести та додає звіти, написані ШІ, — зокрема крос-тестові звіти, що поєднують результати щодо кар’єри, особистості та мислення, — і необмежені повторні проходження; експорт власного результату в PDF безкоштовний; на сторінці Premium видно, які тести охоплює кожен план. Преміум починається з короткого платного пробного періоду; решта планів оплачується щомісяця з першого дня, без пробного періоду. Скасувати можна будь-коли.
Чи можу я ділитися результатами?
Так — вибірково. Кожен результат має власне посилання-запрошення, яке ви контролюєте. Одержувачі бачать лише те, що ви оберете показати, і ви можете відкликати доступ у будь-який момент. Немає публічних профілів і автоматичних публікацій у соцмережі.
Які мови підтримуються?
Інтерфейс і всі тести доступні англійською, німецькою, іспанською, французькою, португальською та українською. Звіти пишуться мовою, якою ви проходили тест. Переклади звіряв з англійським оригіналом ШІ-читач, а не рецензенти — носії мови. Напишіть нам, яка мова для вас найважливіша.
Кар'єра та особистість
5 оцінювань
Big Five Personality Profile
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
Career RIASEC Test
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
DISC Work Style
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Enneagram
Discover your core motivations, fears, and growth paths through nine interconnected personality types.
Four-Preference Style Profile
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Когнітивні
3 оцінювання
Emotional Intelligence
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
Multiple Intelligences
See which of Howard Gardner's eight intelligence types you gravitate toward — from linguistic to musical. A self-reflection of your affinities and preferences, not a measured ability test.
Learning Styles
Identify your preferred learning style — Visual, Auditory, Read/Write, or Kinesthetic — to optimize how you absorb information.
Зростання та розвиток
2 оцінювання
Grit Scale
Measure your perseverance and passion for long-term goals. Based on Angela Duckworth's research on the psychology of achievement.
Character Strengths
Uncover your top character strengths across 24 traits grouped in six core virtues. Based on positive psychology research.
Стиль стосунків
4 оцінювання
Attachment Style
Understand your relationship patterns and attachment tendencies. Discover whether your style is Secure, Anxious, Avoidant, or Disorganized.
Conflict Resolution Style
Discover how you naturally handle disagreements and tension. Based on the Thomas-Kilmann model — understand your default conflict style and learn when to flex into alternative approaches.
Love & Affection Styles
Discover how you prefer to give and receive affection. Five ways of showing care — words, quality time, acts of service, gifts and physical touch — and which of them reach you most.
Social Skills Assessment
Evaluate your interpersonal strengths across six key dimensions — empathy, active listening, assertiveness, emotional regulation, social awareness, and boundary setting.
my-people
10 оцінювань
Codependency Check
Assess codependency patterns in your relationship — over-reliance, people-pleasing, identity loss, excessive caretaking, and boundary diffusion.
Communication Style Evaluation
Evaluate how someone in your life communicates — their directness, listening skills, empathy, conflict approach, and respectfulness.
Compatibility Check
Assess how well your values, communication styles, energy levels, lifestyle preferences, and conflict resolution approaches align with someone in your life.
Emotional Safety Assessment
Measure how emotionally safe you feel in a relationship — whether you can be vulnerable, authentic, and supported without fear of judgment.
Influence Mapping
Map how someone in your life influences your motivation, mood, self-esteem, personal growth, and decision-making quality.
Narcissism Red Flags
Identify potential narcissistic behavior patterns in someone you interact with — grandiosity, empathy deficits, entitlement, attention-seeking, and exploitative tendencies.
Power Balance Assessment
Evaluate the balance of power in your relationship — decision-making dominance, financial control, emotional leverage, autonomy respect, and mutual accountability.
Support Quality Assessment
Evaluate the quality of support someone provides — in crises, celebrations, daily life, practical matters, and emotional availability.
Toxic Dynamics Assessment
Reflect on one person in your life and rate how often their behavior matches each statement. This screening tool highlights manipulation, emotional drain, boundary issues, gaslighting, and controlling patterns — not a diagnosis, but a structured check-in on relationship health.
Trust Assessment
Evaluate trustworthiness patterns in your relationships
Моя робота
4 оцінювання
Burnout Risk Check-in
A short self-report screen on the three dimensions that predict work burnout: exhaustion, cynicism, and personal efficacy. Based on the public body of burnout research — original items, written in-house.
Manager Fit Check-in
A focused self-report on how your current manager affects four things that predict engagement and retention: autonomy, clarity, growth coaching, and safety.
Psychological Safety Check-in
Evaluate how safe your team is for speaking up, making mistakes, being yourself, and learning out loud. Based on public research on team psychological safety — original items, written in-house.
Team Dynamics Check-in
Rate your team on the four dimensions that predict whether a group of competent individuals actually performs like a team: trust, clarity, conflict quality, and accountability.
Дім і сім'я
4 оцінювання
Co-parenting Check-in
A self-report on the co-parenting relationship — works for partnered and separated co-parents. Rates alignment, respect, support, and conflict handling.
Family System Check-in
A self-report on your family of origin across four dynamics that shape how we show up in relationships, conflict, and intimacy: differentiation, emotional cutoff, triangulation, and closeness.
Household Equity Check-in
A 25-item self-report on how visible tasks, invisible mental load, decisions, and repair are actually distributed in your household. For partnered adults (couples, co-parents, multi-generational households).
Parenting Style Check-in
A brief self-report on how you parent — mapped onto the two axes that decades of research have converged on: responsiveness (warmth) and demandingness (structure).
Моя спільнота
2 оцінювання
Belonging Check-in
A self-report on how much you experience belonging where you spend most of your life — noticed, relied on, a fit, contributing. Works for neighborhood, workplace, friend group, or community.
Loneliness Check-in
A self-report across four flavors of loneliness — social, emotional, collective, existential. Tells you which kind you are actually carrying, which is most of the work in fixing it.
Моя дитина
3 оцінювання
Child Character Strengths Check-in
A parent-reported reflection on where your child's natural strengths show up — across Head (curiosity), Heart (kindness), Will (follow-through), and Wonder (creativity). Not a test, not a grade.
Child Temperament Check-in
A parent-reported reflection on your child's temperament across four dimensions — activity, reactivity, adaptability, and regulation. A tool for understanding, not diagnosis.
Parent-Child Bond Check-in
A self-reflection for parents on four dimensions of your bond with your child — closeness, responsiveness, emotional safety, and autonomy support. Honest with yourself, not a grade of your parenting.
Ваші результати приватні за замовчуванням.
Ви можете запрошувати лише тих, кого вже знаєте. Результати тестів залишаються приватними, доки ви явно не поділитеся ними — по одному тесту за раз.