Як оцінюються шість вимірів
Кожен пункт відповідає одному з шести вимірів. Ваші шість оцінок — це відносні частки одного цілого, які потім ранжуються, причому найсильніший інтерес масштабується до 100; три найвищі літери формують ваш код Голланда (наприклад, SAE, RIC). Важить саме рейтинг, а не лише домінантна літера, оскільки реальна робота часто поєднує два або три виміри. Біля кожного стовпчика процентиль порівнює ваші відповіді щодо цього інтересу з людьми з нашої таблиці норм.
Джерело: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.
Чому ми використовуємо чотири типи питань
69 питань розподілені за видами діяльності, які вам подобаються, професіями, що вас приваблюють, сценаріями робочого середовища та самооцінкою компетенцій. Тести, орієнтовані лише на інтереси, часто пропускають реалізм навичок; тести лише на навички пропускають мотивацію. Поєднання чотирьох має врівноважити бажане й самооцінені навички; наскільки це вдається, ми не вимірювали.
Джерело: Armstrong, P. I., Allison, W., & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of brief public domain RIASEC marker scales. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 287–299.
Від інтересів до професій
На My Path ваш результат описує кожен із ваших провідних типів — що він означає, яким робочим середовищам зазвичай пасує і які риси для нього типові, — а не виводить список вакансій. Перелік професій по одній є на нашому сестринському сайті my-career-path.com, де той самий тест працює без реєстрації: ваші провідні літери обирають там 22 професії з бібліотеки понад 500, зважені за силою кожної літери, кожна з діапазоном зарплати, освітнім шляхом і перспективою зростання. Кожна професія там належить до однієї літери Голланда; за списком немає ні кодування O*NET, ні показника схожості.
Чого результат НЕ прогнозує
RIASEC прогнозує відповідність інтересам, а не межу майстерності чи життєздатність на ринку праці. Високий Дослідницький + Реалістичний бал не скаже вам, чи варто бути інженером-будівельником чи аналітиком даних — обидва варіанти підходять. Він також нічого не каже про те, на які з цих посад зараз наймають там, де ви живете.
Джерело: Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403.
Наскільки надійний цей тест і що ми можемо чесно стверджувати
Таблиця норм, за якою обчислюються ваші процентилі, містить 3 987 завершених проходжень повної форми (створена у вересні 2026 року). Стовпчики, які ви бачите, — частки одного цілого: вони впорядковують ваші інтереси один щодо одного, тому внутрішня узгодженість вимірюється на сирих відповідях для кожного інтересу. Альфа Кронбаха для шести інтересів становить від 0,65 до 0,76, і три з них (Реалістичний, Підприємницький, Конвенційний) нижчі за поріг 0,70, якого зазвичай вимагають від опублікованої шкали, тож читайте їх як орієнтовні. Ваші результати порівнюються з таблицею норм, побудованою з проходжень на цій платформі: тому процентиль показує, де ви стоїте порівняно з іншими людьми, які самі обрали пройти цей тест тут, а не порівняно із загальним населенням. Дослідження надійності за двома окремими сеансами (тест-ретест) на цій платформі не проводилося ні для жодного тесту, тому ми не можемо сказати, наскільки змістився б ваш профіль за пів року; так само ми не порівнювали цей інструмент із зовнішнім опублікованим опитувальником інтересів.
Джерело: Усі числа — і кожен аналіз, якого ми не робили, — на нашій сторінці методології: /about/methodology/