Зрозумійте свій персонал —
не переступаючи межу.
Дайте кожному співробітнику справжнє самопізнання. Дайте HR агрегований огляд сильних сторін, ризиків і динаміки — де індивідуальні результати залишаються приватними за задумом.
Можливості
Створено для HR-команд
Панель агрегованих ризиків
Розподіл сильних сторін і ризиків по організації та відділах — вигорання, психологічна безпека, драйвери залученості. Дані малих команд приховані для захисту анонімності.
Динаміка та пульс-опитування
Плануйте щоквартальні повторні оцінювання та стежте за трендами. Помітьте зростання сигналу вигорання, перш ніж він стане плинністю кадрів.
Бенчмаркінг
Порівняйте команду з власним базовим рівнем організації та нормою платформи — контекст, що перетворює число на рішення.
Онбординг у масштабі
Масово запрошуйте тисячі людей через CSV або автоматично через SCIM. Люди проходять оцінювання без тертя реєстрації; нагадування працюють автоматично.
SSO, SCIM та HRIS
Okta, Azure AD, Google Workspace. Автоматичне відключення при звільненні. Синхронізація списків із Workday, BambooHR чи Personio.
Enterprise та відповідність
DPA, прозорість субпідрядників, резидентність даних у ЄС, журнали аудиту, SSO — або повністю виділений / self-hosted екземпляр.
Що отримує кожен співробітник: приватний огляд власних результатів і глибокий AI-аналіз. Організація завжди бачить лише агреговані, приватні дані — ніколи цього.
Межа приватності
Що бачить HR, а що залишається приватним
Ця межа закладена в моделі даних, а не лише в інтерфейсі — саме так ми відповідально пропонуємо психометрику роботодавцям.
- Агреговані індекси сильних сторін і ризиків на рівні організації та команд
- Тренди в часі та рівень участі
- Порівняння з нормами — ніколи ім'я за числом
- Власні повні результати та AI-аналіз, приватно
- Контроль над тим, ділитися з менеджером чи коучем — чи ні
- Особистий акаунт, що належить йому назавжди
Тарифи
Два способи це запустити
Спільний SaaS на вашому власному піддомені.
Річна оплата · об'ємні ціни понад 1 000 місць
- Агрегована панель + динаміка + бенчмаркінг
- Масовий онбординг, нагадування, огляди для менеджерів
- Вхід через SSO, Slack і Teams, ваш брендинг
- GDPR / DPA, хостинг у ЄС, карта або рахунок
Виділений екземпляр або self-host — для масштабу, безпеки та суверенітету.
Річна ліцензія · PO / виставлення рахунків · SLA
- Усе з Business, а також:
- Виділена БД і сервіс, або on-prem / self-hosted
- SSO + SCIM, синхронізація HRIS, власний домен, white-label
- Резидентність даних, журнали аудиту, безпековий аудит, SLA
Поширені запитання
Чи може HR бачити результати окремої людини?
За замовчуванням — ні. Стандартна політика — лише агреговані дані: HR бачить патерни на рівні організації та команд, а малі групи приховані. Ви можете увімкнути видимість лише для менеджера або для керівництва згідно з політикою, і про це завжди повідомляють людині перед її згодою.
Чи використовується це для рішень щодо найму?
Ми позиціонуємо My Path для розвитку, добробуту та командотворення — не для відбору. Використання даних про особистість як єдиної підстави для найму чи звільнення несе юридичні ризики, яких ми допомагаємо уникнути.
Де зберігаються наші дані?
За замовчуванням — хостинг у ЄС. Enterprise-клієнти можуть обрати виділений регіон, виділений екземпляр або повний self-host на власній інфраструктурі.
Запросити пропозицію
Розкажіть трохи про вашу організацію, і ми повернемось протягом одного робочого дня з індивідуальною пропозицією.