Comprends-toi toi-même —
et les gens qui t'entourent.
Des évaluations fondées sur des modèles bien étudiés, réunies en une seule image : tes forces, tes angles morts, les dynamiques qui t’entourent et un plan concret. Ton premier test est gratuit.
- Premier test gratuit
- Sans carte bancaire
- Résultats immédiats
- 6 langues
Pour les organisations
Menez des évaluations d'équipe dans votre propre espace à votre marque. Chaque personne décide des résultats que vous voyez.
Comment ça marchePour les praticiens
Invitez vos clients dans votre propre espace à votre marque et assignez-leur des tests avec une date limite. Chaque client décide des résultats que vous voyez.
Comment ça marchePourquoi My Path
Quatre choses qui nous distinguent des nombreux sites de quiz gratuits.
Des modèles bien étudiés
Nos propres questions, sur des modèles à longue tradition de recherche — RIASEC, Big Five, DISC et d’autres. Chaque page de test indique la solidité des preuves pour son modèle.
Analyses
Un rapport optionnel rédigé par IA relie vos résultats d’orientation, de personnalité et cognitifs en un profil cohérent.
Suivi dans le temps
Refaites les tests au fil du temps — une fois tous les 30 jours par test avec un compte gratuit — et voyez évoluer vos forces, vos intérêts et votre progression au fil des mois et des années.
Privé par défaut
Pas de publicités, pas de revente de données, pas de profils publics. Partagez vos résultats de manière sélective via des liens d'invitation — un test à la fois.
Tests les plus populaires
Commencez ici si vous ne savez pas par où débuter. Chacun prend 5 à 20 minutes.
Carrière RIASEC
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
Big Five
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
16 Personnalités
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Intelligence émotionnelle
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
DISC
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Fondé sur des modèles bien étudiés
Les questions sont les nôtres. Les modèles qui les sous-tendent ont des décennies de recherche, et la solidité de ces preuves varie d’un modèle à l’autre — chaque page de test indique ce qu’il en est.
RIASEC
John Holland · 1959
Six types d’intérêts qui relient les personnes à des environnements de travail. Un cadre de référence en orientation professionnelle.
Big Five
Lewis Goldberg · 1981
Le modèle des traits de personnalité le plus étudié ; sa structure en cinq facteurs se retrouve dans de nombreuses cultures.
DISC
William Marston · 1928
Quatre styles comportementaux, populaires en coaching professionnel, en collaboration et en dynamique d’équipe. Bien moins de recherche académique que le Big Five.
Psychological Types
Carl Jung · 1921
Seize types issus de quatre paires de préférences, d’après la typologie de Jung. Peu étayé en tant que types fixes, mais un vocabulaire largement répandu.
Questions fréquentes
Tout ce que vous voudriez savoir avant de commencer votre premier test.
My Path est-il vraiment gratuit ?
Oui, pour commencer. Un compte gratuit vous permet de terminer votre premier test, et chaque résultat est gratuit et non flouté — sans carte bancaire. Pour commencer d’autres tests ensuite, il faut un abonnement. Les rapports rédigés par IA sont optionnels et facturés à l’usage. Le test de QI fonctionne sans aucune inscription.
Combien de temps prennent les tests ?
La plupart des tests prennent 5 à 15 minutes. Les plus courts (Échelle Grit, Sécurité psychologique, Risque de burnout) prennent 3 à 5 minutes ; les plus longs (Ennéagramme, Intelligence émotionnelle, Forces de caractère) 15 à 20, et la forme complète du test de QI, en 60 questions, 15 à 25. Les questionnaires n’ont pas de limite de temps.
Ces tests sont-ils scientifiquement valides ?
Ce sont des questionnaires d’auto-évaluation avec nos propres questions, fondés sur des modèles bien étudiés comme RIASEC (Holland, 1959), le Big Five (Goldberg, 1981 ; Costa et McCrae) et DISC (Marston, 1928). Les preuves varient beaucoup d’un modèle à l’autre, et chaque page de test indique ce qu’il en est. Lorsque suffisamment de personnes ont passé un test, nous affichons des centiles par rapport à notre propre échantillon et y mesurons la fidélité ; nous n’avons pas mené d’études de validation face à des instruments établis. Aucun de ces tests n’est un outil clinique ou diagnostique. Les détails figurent sur notre page de méthodologie.
Mes données seront-elles vendues ou utilisées pour la publicité ?
Non. Nous ne vendons jamais les données des utilisateurs, n’affichons jamais de publicité tierce et ne partageons jamais les résultats avec des employeurs ou des recruteurs. Les statistiques sont anonymisées et soumises au consentement. Vous pouvez à tout moment télécharger vos données ou supprimer définitivement votre compte et tous vos résultats depuis votre profil.
Puis-je refaire un test ?
Oui. Les utilisateurs gratuits peuvent refaire un test tous les 30 jours ; les abonnés Premium ont des relances illimitées. Chaque tentative est enregistrée séparément pour comparer les scores dans le temps.
Quelle différence entre Gratuit et Premium ?
La version gratuite vous donne votre premier test, chaque résultat en entier et votre tableau de bord personnel. Un abonnement vous permet de continuer à commencer de nouveaux tests et ajoute des rapports rédigés par IA — y compris des rapports croisés qui combinent orientation, personnalité et résultats cognitifs — et des reprises illimitées ; l'export PDF de votre propre résultat est gratuit ; la page Premium indique quels tests couvre chaque abonnement. Premium commence par un court essai payant ; les autres abonnements sont facturés chaque mois dès le premier jour, sans essai. Résiliable à tout moment.
Puis-je partager mes résultats ?
Oui — de façon sélective. Chaque résultat possède son propre lien d'invitation que vous contrôlez. Les destinataires ne voient que ce que vous choisissez, et vous pouvez révoquer l'accès à tout moment. Aucun profil public, aucune publication automatique sur les réseaux sociaux.
Quelles langues sont prises en charge ?
L’interface et tous les tests sont disponibles en anglais, allemand, espagnol, français, portugais et ukrainien. Les rapports sont rédigés dans la langue dans laquelle vous avez passé le test. Les traductions ont été vérifiées par rapport à l’anglais par un lecteur IA, et non par des relecteurs natifs. Dites-nous quelle langue compte le plus pour vous.
Carrière et personnalité
5 évaluations
Big Five
Measures Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism using evidence-informed trait items. Results show each trait on a 0–100 scale with a percentile against people who have completed this test here; Openness and Agreeableness percentiles still use norms from the previous version of their items.
Carrière RIASEC
Find out which of Holland's six RIASEC interest types fit you best. This assessment looks at your interests, work style, decision-making, and self-rated skills, and shows your profile across all six types with your top three described.
DISC
A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Ennéagramme
Discover your core motivations, fears, and growth paths through nine interconnected personality types.
16 Personnalités
Explores four classic preference pairs—outward versus inward energy, concrete versus interpretive focus, logic versus values in decisions, and structure versus flexibility in lifestyle—using neutral, Jungian-style wording.
Cognitif
3 évaluations
Intelligence émotionnelle
A self-report measure of emotional intelligence covering self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Respond based on how you typically think, feel, and act at work.
Intelligences multiples
See which of Howard Gardner's eight intelligence types you gravitate toward — from linguistic to musical. A self-reflection of your affinities and preferences, not a measured ability test.
Styles d'apprentissage
Identify your preferred learning style — Visual, Auditory, Read/Write, or Kinesthetic — to optimize how you absorb information.
Croissance et développement
2 évaluations
Échelle Grit
Measure your perseverance and passion for long-term goals. Based on Angela Duckworth's research on the psychology of achievement.
Forces de caractère
Uncover your top character strengths across 24 traits grouped in six core virtues. Based on positive psychology research.
Style relationnel
4 évaluations
Style d'attachement
Understand your relationship patterns and attachment tendencies. Discover whether your style is Secure, Anxious, Avoidant, or Disorganized.
Style de conflit
Discover how you naturally handle disagreements and tension. Built on the dual-concern model of conflict (Blake & Mouton; Thomas) — understand your default conflict style and learn when to flex into alternative approaches.
Styles d'amour et d'affection
Discover how you prefer to give and receive affection. Five ways of showing care — words, quality time, acts of service, gifts and physical touch — and which of them reach you most.
Compétences sociales
Evaluate your interpersonal strengths across six key dimensions — empathy, active listening, assertiveness, emotional regulation, social awareness, and boundary setting.
my-people
10 évaluations
Vérification de la codépendance
Assess codependency patterns in your relationship — over-reliance, people-pleasing, identity loss, excessive caretaking, and boundary diffusion.
Style de communication
Evaluate how someone in your life communicates — their directness, listening skills, empathy, conflict approach, and respectfulness.
Vérification de la compatibilité
Assess how well your values, communication styles, energy levels, lifestyle preferences, and conflict resolution approaches align with someone in your life.
Sécurité émotionnelle
Measure how emotionally safe you feel in a relationship — whether you can be vulnerable, authentic, and supported without fear of judgment.
Cartographie de l'influence
Map how someone in your life influences your motivation, mood, self-esteem, personal growth, and decision-making quality.
Signes de narcissisme
Identify potential narcissistic behavior patterns in someone you interact with — grandiosity, empathy deficits, entitlement, attention-seeking, and exploitative tendencies.
Équilibre des pouvoirs
Evaluate the balance of power in your relationship — decision-making dominance, financial control, emotional leverage, autonomy respect, and mutual accountability.
Qualité du soutien
Evaluate the quality of support someone provides — in crises, celebrations, daily life, practical matters, and emotional availability.
Dynamiques toxiques
Reflect on one person in your life and rate how often their behavior matches each statement. This screening tool highlights manipulation, emotional drain, boundary issues, gaslighting, and controlling patterns — not a diagnosis, but a structured check-in on relationship health.
Évaluation de la confiance
Evaluate trustworthiness patterns in your relationships
Mon travail
4 évaluations
Risque de burnout
A short self-report screen on the three dimensions that predict work burnout: exhaustion, cynicism, and personal efficacy. Based on the public body of burnout research — original items, written in-house.
Entente avec le manager
A focused self-report on how your current manager affects four things that predict engagement and retention: autonomy, clarity, growth coaching, and safety.
Sécurité psychologique
Evaluate how safe your team is for speaking up, making mistakes, being yourself, and learning out loud. Based on public research on team psychological safety — original items, written in-house.
Dynamique d'équipe
Rate your team on the four dimensions that predict whether a group of competent individuals actually performs like a team: trust, clarity, conflict quality, and accountability.
Foyer et famille
4 évaluations
Coparentalité
A self-report on the co-parenting relationship — works for partnered and separated co-parents. Rates alignment, respect, support, and conflict handling.
Système familial
A self-report on your family of origin across four dynamics that shape how we show up in relationships, conflict, and intimacy: differentiation, emotional cutoff, triangulation, and closeness.
Équité domestique
A 25-item self-report on how visible tasks, invisible mental load, decisions, and repair are actually distributed in your household. For partnered adults (couples, co-parents, multi-generational households).
Style parental
A brief self-report on how you parent — mapped onto the two axes that decades of research have converged on: responsiveness (warmth) and demandingness (structure).
Ma communauté
2 évaluations
Appartenance
A self-report on how much you belong in your community — noticed, relied on, a fit, contributing. Before you start, pick the one community that matters most to you right now (work, a congregation, a club, a family circle, a neighborhood): in every statement, "my community" means that one.
Check-in solitude
A self-report across four flavors of loneliness — social, emotional, collective, existential. Tells you which kind you are actually carrying, which is most of the work in fixing it.
Mon enfant
3 évaluations
Forces de l'enfant
A parent-reported reflection on where your child's natural strengths show up — across Head (curiosity), Heart (kindness), Will (follow-through), and Wonder (creativity). Not a test, not a grade.
Tempérament de l'enfant
A parent-reported reflection on your child's temperament across four dimensions — activity, reactivity, adaptability, and regulation. A tool for understanding, not diagnosis.
Lien parent-enfant
A self-reflection for parents on four dimensions of your bond with your child — closeness, responsiveness, emotional safety, and autonomy support. Honest with yourself, not a grade of your parenting.
Vos résultats sont privés par défaut.
Vous ne pouvez inviter que des personnes que vous connaissez déjà. Vos résultats restent privés jusqu'à ce que vous les partagiez explicitement, un test à la fois.