Career RIASEC Test
Le test de carrière RIASEC (également appelé test du Code Holland) est une évaluation gratuite et scientifiquement validée qui cartographie vos intérêts, votre style de travail et vos compétences sur six dimensions de carrière — Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant et Conventionnel — et vous propose plus de 500 métiers correspondants. Le test complet dure de 10 à 15 minutes. Aucun e-mail n'est requis pour le passer ; vos résultats sont enregistrés lorsque vous créez un compte gratuit.
Format
Likert + situationnel
Résultat
Code Holland à 3 lettres + liste de métiers classés
Coût
Gratuit. La version Premium ajoute un rapport croisé par IA.
Who this test is for
- Les lycéens et étudiants choisissant une spécialisation ou une orientation professionnelle.
- Les professionnels en début de carrière (1 à 5 ans d'expérience) qui sentent que leur travail ne leur correspond pas sans savoir pourquoi.
- Les personnes en reconversion souhaitant un point de départ structuré plutôt que de chercher au hasard des emplois bien rémunérés.
- Les coachs et conseillers souhaitant un support d'échange rapide et validé avec leurs clients.
- Toute personne ayant déjà passé le MBTI ou l'Ennéagramme et souhaitant l'angle de l'adéquation professionnelle que ces tests ne couvrent pas.
How the test is scored
Le test repose sur le modèle RIASEC de John Holland — un cadre d'intérêts professionnels publié pour la première fois en 1959 et affiné au cours de six décennies d'études. Sa validité prédictive pour la satisfaction et la longévité au travail est l'une des conclusions les plus reproduites en psychologie de l'orientation.
Comment les six dimensions sont évaluées
Chaque question correspond à l'une des six dimensions. Nous évaluons les dimensions Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant et Conventionnel indépendamment sur une échelle de 0 à 100, puis nous les classons. Vos trois premières lettres forment votre Code Holland (par ex. SAE, RIC). Le classement — et pas seulement la lettre dominante — détermine la liste de métiers, car les carrières réelles mélangent souvent deux ou trois dimensions.
Reference: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.
Pourquoi nous utilisons quatre modes d'évaluation, et pas un seul
Les 58 questions sont réparties entre les activités que vous aimeriez faire, les professions qui vous attirent, des scénarios d'environnement de travail et des auto-évaluations de compétences. Les inventaires basés uniquement sur les intérêts passent à côté du réalisme des compétences (les gens répondent par aspiration) ; ceux basés uniquement sur les compétences oublient la motivation. Combiner les quatre modes réduit le biais de désirabilité sociale courant dans les tests d'intérêt pur.
Reference: Armstrong, P. I., et al. (2008). Holland's RIASEC framework: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 73(3).
Algorithme de correspondance de carrière
Chacun des plus de 500 métiers de notre bibliothèque possède un profil RIASEC à 6 lettres — codé à partir des profils d'intérêt O*NET publiés par le département du Travail des États-Unis. Nous établissons les correspondances par congruence (similitude entre votre profil et celui du métier) et par différenciation (netteté de vos dimensions dominantes). Les correspondances à forte congruence et forte différenciation apparaissent en premier ; les profils ambigus orientent vers des options d'exploration plus larges.
Reference: O*NET Interest Profiler — onetcenter.org
Ce que le score ne prédit PAS
Le RIASEC prédit l'adéquation des intérêts, pas le plafond de compétences ni la viabilité du marché de l'emploi. Un score élevé en Investigateur + Réaliste ne vous dit pas si vous devez être ingénieur structure ou data scientist — les deux correspondent. Nous complétons le rapport par une analyse du marché de l'emploi (Phase 3) afin que les métiers recommandés soient aussi ceux qui recrutent actuellement dans votre pays.
Frequently asked questions
Le test RIASEC est-il vraiment gratuit ? Où est le piège ?▾
Oui, le test complet de 58 questions ainsi que le Code Holland et la liste de métiers correspondants sont gratuits. Le rapport gratuit est aussi approfondi que des évaluations payantes coûtant entre 20 et 80 €. L'offre Premium (1,99 € une fois ou 7,99 €/mois) ajoute le rapport croisé par IA — qui tisse vos résultats RIASEC avec ceux du Big Five, du MBTI, du QE, etc. — et débloque le suivi des tests dans le temps.
Quelle est la précision du test RIASEC pour la planification de carrière ?▾
Le modèle RIASEC de Holland est l'un des plus validés en psychologie de l'orientation, avec une fiabilité test-retest constante supérieure à 0,85 sur 30 jours et une validité prédictive de la satisfaction au travail prouvée par des dizaines d'études. La précision diminue si vous répondez trop vite, si vous répondez selon ce que vous aimeriez être plutôt que ce que vous êtes, ou si vous passez le test lors d'un événement stressant. Repassez-le tous les 18 à 24 mois pour suivre vos évolutions réelles.
En quoi le RIASEC diffère-t-il du MBTI ou de l'Ennéagramme ?▾
Le MBTI et l'Ennéagramme décrivent comment vous fonctionnez (style de décision, motivations, peurs). Le RIASEC décrit ce qui vous attire et ce pour quoi vous êtes doué dans un contexte de *travail*. La plupart des conseillers recommandent de passer les deux : le MBTI/Ennéagramme vous dit COMMENT travailler, le RIASEC vous dit OÙ travailler. Le rapport Premium par IA vous montre exactement comment ces couches s'assemblent pour votre profil.
Dois-je créer un compte pour passer le test ?▾
Vous pouvez passer l'intégralité du test sans compte. Pour enregistrer vos résultats, les comparer plus tard ou débloquer le rapport croisé par IA, vous devrez créer un compte gratuit à la fin. Nous n'envoyons jamais d'e-mails marketing sans votre accord explicite.
Mes résultats seront-ils différents dans d'autres langues ?▾
Les 58 questions sont traduites professionnellement et révisées pour leur pertinence culturelle dans chaque langue supportée (en, de, es, fr, pt, uk). L'évaluation est identique d'une langue à l'autre. Étalonnage culturel : certains métiers peuvent avoir des connotations de prestige légèrement différentes selon les marchés — nous gardons la pondération RIASEC sous-jacente constante pour que les comparaisons restent significatives.
Puis-je passer le test pour quelqu'un d'autre (partenaire, enfant, client) ?▾
Le test est plus précis lorsqu'il est auto-administré — les évaluations par un observateur des intérêts d'une autre personne sont notoirement peu fiables. Pour un usage en couple ou en famille, nous recommandons que chaque personne le passe séparément puis compare ses rapports. Les conseillers et RH peuvent souscrire à l'offre Premium pour administrer et partager les tests avec leurs clients (via le compte explicite du client).
Comment mon Code Holland se situe-t-il par rapport aux autres ?▾
À l'échelle mondiale, les codes les plus fréquents sont SAE (Social-Artiste-Entreprenant) et ESC (Entreprenant-Social-Conventionnel). Les codes rares — généralement les combinaisons à forte dominante Réaliste comme RIC ou RIA — prédisent une différenciation dans les domaines techniques. Il n'y a pas de « bon » ou de « mauvais » code ; la rareté importe moins que l'adéquation avec les métiers que vous envisagez.
What your report looks like
Voici à quoi ressemble votre rapport une fois terminé. Chaque section détaille une dimension Holland ; la liste de métiers s'actualise dynamiquement si vous reclassez vos intérêts.
Votre Code Holland
Un résumé en trois lettres comme « IRE » avec un graphique de toutes les dimensions et un paragraphe expliquant ce que cette combinaison signifie habituellement.
Top 25 des métiers correspondants
Classés par congruence avec votre profil. Chaque fiche indique le code RIASEC du métier, une description du rôle, le parcours d'études et un signal sur le marché de l'emploi actuel (demande élevée / modérée / faible).
Analyse par secteur
Les 25 métiers sont regroupés par secteurs (ex. « Recherche-STEM », « Services créatifs », « Aide à la personne ») pour voir si vos intérêts sont très ciblés (profil spécialiste) ou variés (profil généraliste).
Intégration croisée par IA (Premium)
Si vous avez aussi des résultats Big Five, MBTI ou de QE, le rapport Premium par IA explique comment ces couches renforcent ou complètent le profil RIASEC — et quels métiers correspondent au profil COMPLET, pas seulement aux intérêts.
Types in this framework
Each type below has its own profile page with strengths, growth paths, and career fits. Take the assessment first to see which type you score for; explore the others to understand the framework's full spectrum.
Réaliste
Pragmatique, manuel, doué pour la mécanique. Attiré par les outils, les machines, le plein air, les matériaux physiques. Correspond à l'ingénierie, aux métiers techniques, à l'agriculture, au coaching sportif, aux métiers de la sécurité, aux STEM appliquées.
Investigateur
Curieux, analytique, attiré par les idées plus que par les gens ou les objets. Correspond à la recherche, la médecine, l'informatique, la data science, l'université, les sciences pures.
Artiste
Expressif, imaginatif, attiré par le travail original et les environnements peu structurés. Correspond au design, à l'écriture, aux arts de la scène, à l'architecture, à la création publicitaire, à la production de contenu.
Social
Orienté vers les gens, attiré par l'enseignement, l'aide, le soin, le soutien à la croissance. Correspond à l'éducation, au conseil, à la santé, aux RH, à l'associatif, au coaching, au travail social.
Entreprenant
Persuasif, tourné vers le leadership, attiré par l'influence, la gestion et la vente. Correspond à la direction d'entreprise, la vente, le droit, la politique, l'entrepreneuriat, l'immobilier.
Conventionnel
Organisé, soucieux du détail, attiré par la structure, l'exactitude et les systèmes. Correspond à la comptabilité, aux opérations, à la conformité, à la gestion de projet, à l'administration de données, au travail juridique.