Aller au contenu principal

Carrière RIASEC

Le test de carrière RIASEC (également appelé test du Code Holland) est une évaluation gratuite et scientifiquement validée qui cartographie vos intérêts, votre style de travail et vos compétences sur six dimensions de carrière — Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant et Conventionnel — et vous propose plus de 500 métiers correspondants. Le test complet dure de 10 à 15 minutes. Aucun e-mail n'est requis pour le passer ; vos résultats sont enregistrés lorsque vous créez un compte gratuit.

Connecte-toi pour obtenir ton analyse

Gratuit. Aucune carte de crédit requise.

À qui s'adresse ce test

  • Les lycéens et étudiants choisissant une spécialisation ou une orientation professionnelle.
  • Les professionnels en début de carrière (1 à 5 ans d'expérience) qui sentent que leur travail ne leur correspond pas sans savoir pourquoi.
  • Les personnes en reconversion souhaitant un point de départ structuré plutôt que de chercher au hasard des emplois bien rémunérés.
  • Les coachs et conseillers souhaitant un support d'échange rapide et validé avec leurs clients.
  • Toute personne ayant déjà passé le MBTI ou l'Ennéagramme et souhaitant l'angle de l'adéquation professionnelle que ces tests ne couvrent pas.

Comment le test est évalué

Le test repose sur le modèle RIASEC de John Holland — un cadre d'intérêts professionnels publié pour la première fois en 1959 et affiné au cours de six décennies d'études. Sa validité prédictive pour la satisfaction et la longévité au travail est l'une des conclusions les plus reproduites en psychologie de l'orientation.

Comment les six dimensions sont évaluées

Chaque question correspond à l'une des six dimensions. Nous évaluons les dimensions Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant et Conventionnel indépendamment sur une échelle de 0 à 100, puis nous les classons. Vos trois premières lettres forment votre Code Holland (par ex. SAE, RIC). Le classement — et pas seulement la lettre dominante — détermine la liste de métiers, car les carrières réelles mélangent souvent deux ou trois dimensions.

Source: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.

Pourquoi nous utilisons quatre modes d'évaluation, et pas un seul

Les 69 questions sont réparties entre les activités que vous aimeriez faire, les professions qui vous attirent, des scénarios d'environnement de travail et des auto-évaluations de compétences. Les inventaires basés uniquement sur les intérêts passent à côté du réalisme des compétences (les gens répondent par aspiration) ; ceux basés uniquement sur les compétences oublient la motivation. Combiner les quatre modes réduit le biais de désirabilité sociale courant dans les tests d'intérêt pur.

Source: Armstrong, P. I., et al. (2008). Holland's RIASEC framework: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 73(3).

Algorithme de correspondance de carrière

Chacun des plus de 500 métiers de notre bibliothèque possède un profil RIASEC à 6 lettres — codé à partir des profils d'intérêt O*NET publiés par le département du Travail des États-Unis. Nous établissons les correspondances par congruence (similitude entre votre profil et celui du métier) et par différenciation (netteté de vos dimensions dominantes). Les correspondances à forte congruence et forte différenciation apparaissent en premier ; les profils ambigus orientent vers des options d'exploration plus larges.

Source: O*NET Interest Profiler — onetcenter.org

Ce que le score ne prédit PAS

Le RIASEC prédit l'adéquation des intérêts, pas le plafond de compétences ni la viabilité du marché de l'emploi. Un score élevé en Investigateur + Réaliste ne vous dit pas si vous devez être ingénieur structure ou data scientist — les deux correspondent. Nous complétons le rapport par une analyse du marché de l'emploi (Phase 3) afin que les métiers recommandés soient aussi ceux qui recrutent actuellement dans votre pays.

Quelle est la fiabilité de ce test, et ce que nous pouvons honnêtement affirmer

Ce test a été passé plus de 8 900 fois, ce qui en fait de loin l'instrument le plus utilisé de cette plateforme. C'est un échantillon qui compte, et il ne fournit pourtant pas la statistique que l'on demande habituellement. Comme les six scores d'intérêts sont des parts d'un même total, les intérêts étant classés les uns par rapport aux autres plutôt que notés indépendamment, l'alpha de Cronbach n'est pas seulement non mesuré ici : il n'est pas défini. Tout site qui en affiche un pour un inventaire d'intérêts de type RIASEC rapporte un chiffre que son propre format ne peut pas produire. Les scores sont comparés à une table de normes construite à partir des passations réalisées sur cette plateforme : un percentile indique donc une position par rapport aux autres personnes qui ont choisi de passer ce test ici, et non par rapport à la population générale. Aucune étude test-retest sur deux passations distinctes n'a jamais été menée sur cette plateforme, pour aucun test, si bien que nous ne pouvons pas dire de combien un profil bougerait dans six mois, et nous n'avons pas non plus comparé cet instrument à un inventaire d'intérêts publié par ailleurs.

Source: Tous les chiffres, et toutes les analyses que nous n'avons pas menées, sur notre page méthodologie : /about/methodology/

Questions fréquentes

Le test RIASEC est-il vraiment gratuit ? Où est le piège ?

Oui, le test complet de 69 questions ainsi que le Code Holland et la liste de métiers correspondants sont gratuits. Le rapport gratuit est aussi approfondi que des évaluations payantes coûtant entre 20 et 80 €. L'offre Premium (1,99 € une fois ou 7,99 €/mois) ajoute le rapport croisé par IA — qui tisse vos résultats RIASEC avec ceux du Big Five, du MBTI, du QE, etc. — et débloque le suivi des tests dans le temps.

Quelle est la précision du test RIASEC pour la planification de carrière ?

Le modèle RIASEC de Holland est l'un des plus validés en psychologie de l'orientation, avec une fiabilité test-retest constante supérieure à 0,85 sur 30 jours et une validité prédictive de la satisfaction au travail prouvée par des dizaines d'études. La précision diminue si vous répondez trop vite, si vous répondez selon ce que vous aimeriez être plutôt que ce que vous êtes, ou si vous passez le test lors d'un événement stressant. Repassez-le tous les 18 à 24 mois pour suivre vos évolutions réelles.

En quoi le RIASEC diffère-t-il du MBTI ou de l'Ennéagramme ?

Le MBTI et l'Ennéagramme décrivent comment vous fonctionnez (style de décision, motivations, peurs). Le RIASEC décrit ce qui vous attire et ce pour quoi vous êtes doué dans un contexte de *travail*. La plupart des conseillers recommandent de passer les deux : le MBTI/Ennéagramme vous dit COMMENT travailler, le RIASEC vous dit OÙ travailler. Le rapport Premium par IA vous montre exactement comment ces couches s'assemblent pour votre profil.

Dois-je créer un compte pour passer le test ?

Vous pouvez passer l'intégralité du test sans compte. Pour enregistrer vos résultats, les comparer plus tard ou débloquer le rapport croisé par IA, vous devrez créer un compte gratuit à la fin. Nous n'envoyons jamais d'e-mails marketing sans votre accord explicite.

Mes résultats seront-ils différents dans d'autres langues ?

Les 69 questions sont traduites professionnellement et révisées pour leur pertinence culturelle dans chaque langue supportée (en, de, es, fr, pt, uk). L'évaluation est identique d'une langue à l'autre. Étalonnage culturel : certains métiers peuvent avoir des connotations de prestige légèrement différentes selon les marchés — nous gardons la pondération RIASEC sous-jacente constante pour que les comparaisons restent significatives.

Puis-je passer le test pour quelqu'un d'autre (partenaire, enfant, client) ?

Le test est plus précis lorsqu'il est auto-administré — les évaluations par un observateur des intérêts d'une autre personne sont notoirement peu fiables. Pour un usage en couple ou en famille, nous recommandons que chaque personne le passe séparément puis compare ses rapports. Les conseillers et RH peuvent souscrire à l'offre Premium pour administrer et partager les tests avec leurs clients (via le compte explicite du client).

Comment mon Code Holland se situe-t-il par rapport aux autres ?

À l'échelle mondiale, les codes les plus fréquents sont SAE (Social-Artiste-Entreprenant) et ESC (Entreprenant-Social-Conventionnel). Les codes rares — généralement les combinaisons à forte dominante Réaliste comme RIC ou RIA — prédisent une différenciation dans les domaines techniques. Il n'y a pas de « bon » ou de « mauvais » code ; la rareté importe moins que l'adéquation avec les métiers que vous envisagez.

Quelle est la fiabilité de ce test de carrière ?

Honnêtement : nous ne pouvons pas donner de coefficient de fiabilité, et personne ne peut le faire avec ce format. Les inventaires d'intérêts de ce type produisent des scores qui sont des parts d'un même total, ce qui rend la cohérence interne non pas faible mais non définie. Ce que nous pouvons donner, c'est l'échantillon : plus de 8 900 personnes ont terminé le test, et les percentiles sont calculés sur ces passations et non sur une norme de population publiée. Aucune étude test-retest n'existe pour aucun test de cette plateforme.

Combien de personnes ont passé ce test ?

8 920 passations terminées en septembre 2026. C'est le plus grand échantillon de tous les instruments présents ici, et c'est la base de calcul du percentile affiché : un groupe auto-sélectionné de personnes qui ont choisi de passer un test de carrière en ligne, et non un échantillon représentatif d'un pays ou d'une population active.

À quoi ressemble votre rapport

Voici à quoi ressemble votre rapport une fois terminé. Chaque section détaille une dimension Holland ; la liste de métiers s'actualise dynamiquement si vous reclassez vos intérêts.

Votre Code Holland

Un résumé en trois lettres comme « IRE » avec un graphique de toutes les dimensions et un paragraphe expliquant ce que cette combinaison signifie habituellement.

Top 25 des métiers correspondants

Classés par congruence avec votre profil. Chaque fiche indique le code RIASEC du métier, une description du rôle, le parcours d'études et un signal sur le marché de l'emploi actuel (demande élevée / modérée / faible).

Analyse par secteur

Les 25 métiers sont regroupés par secteurs (ex. « Recherche-STEM », « Services créatifs », « Aide à la personne ») pour voir si vos intérêts sont très ciblés (profil spécialiste) ou variés (profil généraliste).

Intégration croisée par IA (Premium)

Si vous avez aussi des résultats Big Five, MBTI ou de QE, le rapport Premium par IA explique comment ces couches renforcent ou complètent le profil RIASEC — et quels métiers correspondent au profil COMPLET, pas seulement aux intérêts.

Les types de ce modèle

Chaque type ci-dessous a sa propre page de profil avec forces, axes de progression et métiers compatibles. Passez d'abord le test pour découvrir votre type ; explorez les autres pour comprendre tout le spectre du modèle.

Réaliste

Pragmatique, manuel, doué pour la mécanique. Attiré par les outils, les machines, le plein air, les matériaux physiques. Correspond à l'ingénierie, aux métiers techniques, à l'agriculture, au coaching sportif, aux métiers de la sécurité, aux STEM appliquées.

Investigateur

Curieux, analytique, attiré par les idées plus que par les gens ou les objets. Correspond à la recherche, la médecine, l'informatique, la data science, l'université, les sciences pures.

Artiste

Expressif, imaginatif, attiré par le travail original et les environnements peu structurés. Correspond au design, à l'écriture, aux arts de la scène, à l'architecture, à la création publicitaire, à la production de contenu.

Social

Orienté vers les gens, attiré par l'enseignement, l'aide, le soin, le soutien à la croissance. Correspond à l'éducation, au conseil, à la santé, aux RH, à l'associatif, au coaching, au travail social.

Entreprenant

Persuasif, tourné vers le leadership, attiré par l'influence, la gestion et la vente. Correspond à la direction d'entreprise, la vente, le droit, la politique, l'entrepreneuriat, l'immobilier.

Conventionnel

Organisé, soucieux du détail, attiré par la structure, l'exactitude et les systèmes. Correspond à la comptabilité, aux opérations, à la conformité, à la gestion de projet, à l'administration de données, au travail juridique.

Nous utilisons des cookies essentiels pour vous garder connecté et des cookies analytiques optionnels pour améliorer le produit. Voir notre Politique de confidentialité.