Comprenez vos effectifs —
sans franchir la ligne.
Offrez à chaque collaborateur une véritable connaissance de soi. Donnez aux RH une vue agrégée des forces, des risques et des dynamiques — les résultats individuels restant privés par conception.
Fonctionnalités
Conçu pour les équipes RH
Tableau de bord des risques agrégés
Répartition des forces et des risques dans l'organisation et par service — burnout, sécurité psychologique, moteurs d'engagement. Les cellules des petites équipes sont masquées pour protéger l'anonymat.
Dynamiques et pulses
Planifiez des réévaluations trimestrielles et suivez les courbes de tendance. Repérez un signal de burnout croissant avant qu'il ne devienne du turnover.
Benchmarking
Comparez une équipe à votre propre référence et à la norme de la plateforme — un contexte qui transforme un chiffre en décision.
Onboarding à grande échelle
Invitez des milliers de personnes par CSV ou provisionnez automatiquement via SCIM. Les évaluations se passent sans friction d'inscription ; les rappels sont automatiques.
SSO, SCIM et HRIS
Okta, Azure AD, Google Workspace. Déprovisionnement automatique au départ. Synchronisez les listes depuis Workday, BambooHR ou Personio.
Enterprise et conformité
DPA, transparence des sous-traitants, résidence des données dans l'UE, journaux d'audit, SSO — ou une instance entièrement dédiée / auto-hébergée.
Ce que reçoit chaque collaborateur : une vue privée de ses propres résultats et une analyse IA approfondie. L'organisation ne voit jamais que des agrégats respectueux de la vie privée — jamais ceci.
La ligne de confidentialité
Ce que voient les RH et ce qui reste privé
La limite est inscrite dans le modèle de données, pas seulement dans l'interface — c'est ainsi que nous proposons la psychométrie aux employeurs de façon responsable.
- Indices agrégés de forces et de risques, au niveau organisation et équipe
- Tendances dans le temps et taux de participation
- Comparaisons aux normes — jamais un nom derrière un chiffre
- Ses propres résultats complets et son analyse IA, en privé
- Le contrôle de partager avec un manager ou un coach — ou non
- Un compte personnel qui lui appartient, pour toujours
Offres
Deux façons de le déployer
SaaS mutualisé sur votre propre sous-domaine.
Annuel · tarifs dégressifs au-delà de 1 000 licences
- Tableau de bord agrégé + dynamiques + benchmarking
- Onboarding de masse, rappels, vues managers
- Connexion SSO, Slack et Teams, votre marque
- GDPR / DPA, hébergé UE, carte ou facture
Instance dédiée ou auto-hébergement — pour l'échelle, la sécurité et la souveraineté.
Licence annuelle · bon de commande / facturation · SLA
- Tout de Business, plus :
- BD et service dédiés, ou on-premise / auto-hébergé
- SSO + SCIM, synchro HRIS, domaine personnalisé, marque blanche
- Résidence des données, journaux d'audit, revue de sécurité, SLA
Questions fréquentes
Les RH peuvent-elles voir les résultats d'une personne ?
Par défaut, non. La politique standard est uniquement agrégée : les RH voient des tendances au niveau de l'organisation et de l'équipe, les petites cellules étant supprimées. Vous pouvez activer une visibilité limitée au manager ou à la direction selon la politique, et c'est toujours signalé à la personne avant son consentement.
Est-ce utilisé pour des décisions d'embauche ?
Nous positionnons My Path pour le développement, le bien-être et la cohésion d'équipe — pas pour la sélection. Utiliser des données de personnalité comme seule base d'embauche ou de licenciement comporte un risque juridique que nous aidons à éviter.
Où sont stockées nos données ?
Hébergées dans l'UE par défaut. Les clients Enterprise peuvent choisir une région dédiée, une instance dédiée ou l'auto-hébergement complet sur leur propre infrastructure.
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Parlez-nous un peu de votre organisation et nous reviendrons vers vous sous un jour ouvré avec une proposition sur mesure.