Como as seis dimensões são pontuadas
Cada item mapeia para uma das seis dimensões. Suas seis pontuações são frações relativas de um mesmo total, depois ordenadas, com o seu interesse mais forte ajustado para 100; suas três letras principais formam o seu Código Holland (ex: SAE, RIC). O que importa é a ordem — e não apenas a letra dominante —, pois as carreiras reais misturam duas ou três dimensões, não apenas uma. Ao lado de cada barra, um percentil compara suas respostas para aquele interesse com as pessoas da nossa tabela de normas.
Fonte: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.
Por que usamos quatro modalidades de entrada, e não apenas uma
Os 69 itens dividem-se entre atividades que você gostaria de realizar, ocupações pelas quais você se sente atraído, cenários de ambiente de trabalho e competências autoavaliadas. Inventários puramente baseados em interesses falham no realismo das habilidades (as pessoas respondem de forma aspiracional); inventários baseados apenas em habilidades ignoram a motivação. Combinar as quatro busca equilibrar aspiração e habilidade autoavaliada; não medimos o quanto isso funciona.
Fonte: Armstrong, P. I., Allison, W., & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of brief public domain RIASEC marker scales. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 287–299.
Dos interesses às carreiras
No My Path, seu resultado descreve cada um dos seus tipos principais — o que significa, a que ambientes de trabalho costuma se adequar e quais traços são típicos — em vez de imprimir uma lista de empregos. A lista carreira por carreira fica no nosso site irmão my-career-path.com, onde o mesmo teste funciona sem cadastro: suas letras principais escolhem lá 22 carreiras de uma biblioteca com mais de 500, ponderadas pela força de cada letra, cada uma com faixa salarial, caminho de formação e perspectiva de crescimento. Cada carreira está associada a uma única letra de Holland; não há codificação O*NET nem pontuação de similaridade por trás da lista.
O que a pontuação NÃO prevê
O RIASEC prevê a adequação de interesse, não o teto de habilidade e nem a viabilidade do mercado de trabalho. Uma pontuação alta em Investigativo + Realista não diz se você deve ser um engenheiro estrutural ou um cientista de dados — ambos se encaixam. Também não diz nada sobre quais desses empregos estão contratando onde você mora.
Fonte: Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403.
Qual é a confiabilidade deste teste e o que podemos afirmar com honestidade
A tabela de normas por trás dos seus percentis reúne 3.987 sessões completas do formulário integral (gerada em setembro de 2026). As barras exibidas são frações de um mesmo total — ordenam seus interesses uns em relação aos outros —, por isso a consistência interna é medida nas respostas brutas de cada interesse: o alfa de Cronbach vai de 0,65 a 0,76 entre os seis interesses, e três deles (Realista, Empreendedor, Convencional) ficam abaixo do 0,70 normalmente exigido de uma escala publicada; leia esses como indicativos. As pontuações são comparadas com uma tabela de normas construída a partir das conclusões nesta plataforma, de modo que um percentil indica a sua posição em relação a outras pessoas que escolheram fazer este teste aqui, não em relação à população geral. Nunca foi realizado nesta plataforma um estudo teste-reteste entre duas sessões distintas para nenhum teste, portanto não podemos dizer quanto o seu perfil se deslocaria em seis meses, e também não comparamos este instrumento com um inventário de interesses publicado externamente.
Fonte: Todos os números, e todas as análises que não realizamos, na nossa página de metodologia: /about/methodology/