Entenda sua força de trabalho —
sem cruzar a linha.
Ofereça a cada colaborador autoconhecimento real. Dê ao RH uma visão agregada de forças, riscos e dinâmicas — com resultados individuais que permanecem privados por design.
Recursos
Feito para times de pessoas
Painel de riscos agregados
Distribuição de forças e riscos na organização e por departamento — burnout, segurança psicológica, motivadores de engajamento. As células de equipes pequenas são ocultadas para proteger o anonimato.
Dinâmicas e pulsos
Agende reavaliações trimestrais e acompanhe as linhas de tendência. Perceba um sinal crescente de burnout antes que ele vire rotatividade.
Benchmarking
Compare uma equipe com a sua própria linha de base e com a norma da plataforma — contexto que transforma um número em decisão.
Onboarding em escala
Convide milhares por CSV ou provisione automaticamente via SCIM. As pessoas fazem as avaliações sem atrito de cadastro; os lembretes rodam sozinhos.
SSO, SCIM e HRIS
Okta, Azure AD, Google Workspace. Desprovisionamento automático no desligamento. Sincronize listas do Workday, BambooHR ou Personio.
Enterprise e conformidade
DPA, transparência de suboperadores, residência de dados na UE, logs de auditoria, SSO — ou uma instância totalmente dedicada / auto-hospedada.
O que cada colaborador recebe: uma visão privada dos próprios resultados e uma análise de IA aprofundada. A organização só vê agregados que respeitam a privacidade — nunca isto.
A linha da privacidade
O que o RH vê e o que permanece privado
O limite está no modelo de dados, não apenas na interface — é assim que oferecemos psicometria aos empregadores de forma responsável.
- Índices agregados de forças e riscos, no nível da organização e da equipe
- Tendências ao longo do tempo e taxas de participação
- Comparações com normas — nunca um nome por trás de um número
- Os próprios resultados completos e a análise de IA, em privado
- O controle de compartilhar com um gestor ou coach — ou não
- Uma conta pessoal que é dele, para sempre
Planos
Duas formas de colocá-lo em operação
SaaS compartilhado no seu próprio subdomínio.
Anual · preços por volume acima de 1.000 licenças
- Painel agregado + dinâmicas + benchmarking
- Onboarding em massa, lembretes, visões para gestores
- Login SSO, Slack e Teams, sua marca
- GDPR / DPA, hospedado na UE, cartão ou fatura
Instância dedicada ou auto-hospedagem — para escala, segurança e soberania.
Licença anual · ordem de compra / faturamento · SLA
- Tudo do Business, e mais:
- BD e serviço dedicados, ou on-premise / auto-hospedado
- SSO + SCIM, sincronização de HRIS, domínio próprio, white-label
- Residência de dados, logs de auditoria, revisão de segurança, SLA
Perguntas frequentes
O RH pode ver os resultados de uma pessoa?
Por padrão, não. A política padrão é somente agregada: o RH vê padrões no nível da organização e da equipe, com as células pequenas suprimidas. Você pode optar por uma visibilidade só para o gestor ou para a liderança conforme a política, e isso é sempre informado à pessoa antes do consentimento.
Isso é usado para decisões de contratação?
Posicionamos o My Path para desenvolvimento, bem-estar e formação de equipes — não para seleção. Usar dados de personalidade como única base para contratar ou demitir traz risco jurídico que ajudamos a evitar.
Onde nossos dados são armazenados?
Hospedados na UE por padrão. Clientes Enterprise podem escolher uma região dedicada, uma instância dedicada ou a auto-hospedagem completa na própria infraestrutura.
Solicitar uma proposta
Conte-nos um pouco sobre a sua organização e retornaremos em um dia útil com uma proposta sob medida.