Wie die sechs Dimensionen bewertet werden
Jedes Item wird einer der sechs Dimensionen zugeordnet. Ihre sechs Werte sind relative Anteile einer einzigen Gesamtsumme und werden dann in eine Rangfolge gebracht, wobei Ihr stärkstes Interesse auf 100 skaliert wird; die drei Anfangsbuchstaben der stärksten Dimensionen bilden Ihren Holland-Code (z. B. SAE, RIC). Die Rangfolge – nicht nur der dominante Buchstabe – ist entscheidend, da reale Berufe meist eine Mischung aus zwei oder drei Dimensionen darstellen. Neben jedem Balken vergleicht ein Prozentrang Ihre Antworten zu diesem Interesse mit den Personen in unserer Normtabelle.
Quelle: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.
Warum wir vier verschiedene Eingabearten nutzen
Die 69 Items verteilen sich auf Tätigkeiten, die Ihnen Spaß machen würden, Berufe, zu denen Sie sich hingezogen fühlen, Arbeitsumgebungen und selbsteingeschätzte Kompetenzen. Reine Interessentests übersehen oft den Kompetenz-Realismus (man antwortet nach Wunschvorstellungen); reine Kompetenztests lassen die Motivation außer Acht. Die Kombination der vier soll Wunschdenken und selbsteingeschätzte Kompetenz ausbalancieren; wie gut das gelingt, haben wir nicht gemessen.
Quelle: Armstrong, P. I., Allison, W., & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of brief public domain RIASEC marker scales. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 287–299.
Von Interessen zu Berufen
Auf My Path beschreibt Ihr Ergebnis jeden Ihrer stärksten Typen – was er bedeutet, zu welchen Arbeitsumfeldern er tendenziell passt und welche Eigenschaften typisch sind –, statt eine Jobliste auszugeben. Die Liste einzelner Berufe gibt es auf unserer Schwesterseite my-career-path.com, wo derselbe Test ohne Anmeldung läuft: Ihre stärksten Buchstaben wählen dort 22 Berufe aus einer Bibliothek von über 500 Berufen aus, gewichtet danach, wie stark jeder Buchstabe ausgeprägt ist, jeweils mit Gehaltsspanne, Ausbildungsweg und Wachstumsaussicht. Jeder Beruf ist dort genau einem Holland-Buchstaben zugeordnet; hinter der Liste stehen weder O*NET-Codierungen noch ein Ähnlichkeitswert.
Was der Wert NICHT vorhersagt
RIASEC prognostiziert die Passung Ihrer Interessen, nicht Ihre maximale Leistungsfähigkeit oder die aktuelle Marktlage. Ein hoher Wert in Investigativ + Realistisch sagt Ihnen nicht, ob Sie Bauingenieur oder Data Scientist werden sollten – beides passt. Er sagt auch nichts darüber, welche dieser Stellen dort, wo Sie leben, gerade gesucht werden.
Quelle: Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403.
Wie zuverlässig ist dieser Test – und was wir redlich behaupten können
Die Normtabelle hinter Ihren Prozenträngen umfasst 11.697 abgeschlossene Durchführungen der Vollversion (erstellt im September 2026). Die angezeigten Balken sind Anteile einer einzigen Gesamtsumme – sie ordnen Ihre Interessen gegeneinander –, deshalb wird die interne Konsistenz an den Rohantworten je Interesse gemessen: Cronbachs α liegt über die sechs Interessen zwischen 0,62 und 0,75, und drei davon (Realistisch, Unternehmerisch, Konventionell) liegen unter dem üblicherweise geforderten Wert von 0,70 – lesen Sie diese als Hinweis, nicht als gesicherten Befund. Ihre Werte werden mit einer Normtabelle verglichen, die aus Durchführungen auf dieser Plattform gebildet wurde: Ein Prozentrang sagt Ihnen also, wo Sie im Vergleich zu anderen Personen stehen, die diesen Test hier freiwillig gemacht haben – nicht im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung. Eine Retest-Studie über zwei getrennte Sitzungen wurde auf dieser Plattform für keinen Test jemals durchgeführt, wir können Ihnen daher nicht sagen, wie stark sich Ihr Profil in einem halben Jahr verschieben würde, und ein Vergleich mit einem extern veröffentlichten Interessenfragebogen liegt ebenfalls nicht vor.
Quelle: Alle Zahlen – und jede Analyse, die wir nicht durchgeführt haben – auf unserer Methodikseite: /about/methodology/