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Career RIASEC Test

Der RIASEC-Karrieretest (auch Holland-Code-Test genannt) ist ein kostenloser, wissenschaftlich fundierter Berufswahltest, der Ihre Interessen, Ihren Arbeitsstil und Ihre selbsteingeschätzten Fähigkeiten auf sechs Karrieredimensionen abbildet – Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell – und Sie mit über 500 Berufen abgleicht. Der vollständige Test dauert 10–15 Minuten. Für die Teilnahme ist keine E-Mail-Adresse erforderlich; die Ergebnisse werden gespeichert, wenn Sie ein kostenloses Konto erstellen.

Melde dich an, um den Test zu machen

Kostenlos. Keine Kreditkarte erforderlich.

Fragen
58 (4 Abschnitte)
Dauer
10–15 Min.
Format
Likert-Skala + situativ
Ergebnis
6-stelliger Holland-Code + Berufsliste
Kosten
Kostenlos. Premium bietet KI-gestützte Cross-Test-Berichte.

Who this test is for

  • Schüler und Studenten, die sich für ein Studienfach oder eine Karriere entscheiden müssen.
  • Berufstätige mit 1–5 Jahren Erfahrung, die vermuten, dass ihre Arbeit nicht zu ihnen passt, aber nicht genau benennen können, warum.
  • Quereinsteiger, die einen strukturierten Ausgangspunkt suchen, anstatt nur nach gut bezahlten Jobs zu googeln.
  • Coaches und Berater, die einen schnellen, validitätsbasierten Gesprächseinstieg mit einem Klienten suchen.
  • Jeder, der bereits den MBTI oder das Enneagramm gemacht hat und nun die Perspektive der Berufseignung sucht, die diese Tests nicht abdecken.

How the test is scored

Der Test basiert auf dem RIASEC-Modell von John Holland – einem Framework für berufliche Interessen, das erstmals 1959 veröffentlicht und in über sechs Jahrzehnten durch Replikationsstudien verfeinert wurde. Seine Vorhersagekraft für Arbeitszufriedenheit und Verweildauer im Beruf gehört zu den am besten belegten Erkenntnissen der Berufspsychologie.

Wie die sechs Dimensionen bewertet werden

Jedes Item wird einer der sechs Dimensionen zugeordnet. Wir bewerten Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell unabhängig voneinander auf einer Skala von 0–100 und ordnen sie dann nach Rangfolge. Die drei Anfangsbuchstaben Ihrer am stärksten ausgeprägten Dimensionen bilden Ihren Holland-Code (z. B. SAE, RIC). Diese Rangfolge – nicht nur der dominante Buchstabe – bestimmt die Liste der Berufsvorschläge, da reale Berufe meist eine Mischung aus zwei oder drei Dimensionen darstellen.

Reference: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.

Warum wir vier verschiedene Eingabearten nutzen

Die 58 Items verteilen sich auf Tätigkeiten, die Ihnen Spaß machen würden, Berufe, zu denen Sie sich hingezogen fühlen, Arbeitsumgebungen und selbsteingeschätzte Kompetenzen. Reine Interessentests übersehen oft den Kompetenz-Realismus (man antwortet nach Wunschvorstellungen); reine Kompetenztests lassen die Motivation außer Acht. Die Kombination dieser vier Ansätze reduziert den Bias der sozialen Erwünschtheit, für den reine Interessentests bekannt sind.

Reference: Armstrong, P. I., et al. (2008). Holland's RIASEC framework: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 73(3).

Algorithmus für den Berufsabgleich

Jeder der über 500 Berufe in unserer Datenbank verfügt über ein 6-stelliges RIASEC-Profil – basierend auf den O*NET-Interessenprofilen des US-Arbeitsministeriums. Der Abgleich erfolgt über die Kongruenz (Kosinus-Ähnlichkeit zwischen Ihrem Profil und dem Berufsprofil) sowie die Differenzierung (wie deutlich sich Ihre Top-Dimensionen abheben). Matches mit hoher Kongruenz und hoher Differenzierung werden zuerst angezeigt; weniger eindeutige Profile liefern breitere Optionen zur Orientierung.

Reference: O*NET Interest Profiler — onetcenter.org

Was der Wert NICHT vorhersagt

RIASEC prognostiziert die Passung Ihrer Interessen, nicht Ihre maximale Leistungsfähigkeit oder die aktuelle Marktlage. Ein hoher Wert in Investigativ + Realistisch sagt Ihnen nicht, ob Sie Bauingenieur oder Data Scientist werden sollten – beides passt. Wir ergänzen den Bericht (in Phase 3) um Marktdaten, damit die empfohlenen Berufe auch tatsächlich in Ihrem Land nachgefragt werden.

Frequently asked questions

Ist der RIASEC-Test wirklich kostenlos? Wo ist der Haken?

Ja, der vollständige Test mit 58 Fragen sowie der Holland-Code und die Berufsliste sind kostenlos. Der kostenlose Bericht bietet dieselbe Tiefe wie Tests, für die andere Anbieter 20–80 € verlangen. Das Premium-Paket (einmalig 1,99 € oder 7,99 €/Monat) enthält zusätzlich den KI-gestützten Cross-Test-Bericht, der Ihre RIASEC-Ergebnisse mit den Big Five, MBTI, EQ und anderen Tests verknüpft und Verlaufs-Tracking ermöglicht.

Wie genau ist der RIASEC-Test für die Karriereplanung?

Das RIASEC-Modell von Holland ist eines der am besten validierten Modelle in der Berufspsychologie, mit einer konsistenten Test-Retest-Reliabilität von über 0,85 bei 30-Tage-Intervallen. Die Genauigkeit sinkt, wenn der Test unter Zeitdruck gemacht wird, wenn man eher Wunschvorstellungen als den Ist-Zustand angibt oder sich gerade in einer extremen Stressphase befindet. Wir empfehlen, den Test alle 18–24 Monate zu wiederholen.

Wie unterscheidet sich RIASEC von MBTI oder Enneagramm?

MBTI und Enneagramm beschreiben, WIE Sie agieren (Entscheidungsstil, Motivationen, Ängste). RIASEC beschreibt, WOZU Sie sich hingezogen fühlen und was Sie im Arbeitskontext gut können. Berufsberater empfehlen oft beides: MBTI/Enneagramm sagt Ihnen, wie Sie arbeiten, RIASEC sagt Ihnen, wo Sie arbeiten sollten. Der Premium-KI-Bericht zeigt Ihnen genau, wie diese Ebenen in Ihrem Profil zusammenwirken.

Muss ich ein Konto erstellen, um den Test zu machen?

Sie können den gesamten Test ohne Konto durchführen. Um die Ergebnisse zu speichern, den Test später zu wiederholen oder den KI-Bericht freizuschalten, können Sie am Ende ein kostenloses Konto erstellen. Wir versenden keine Werbe-E-Mails ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung.

Unterscheiden sich meine Ergebnisse in verschiedenen Sprachen?

Die 58 Items wurden professionell übersetzt und in jeder unterstützten Sprache (en, de, es, fr, pt, uk) auf ihre kulturelle Relevanz geprüft. Die Bewertung ist in allen Sprachen identisch. Wir halten die RIASEC-Gewichtung konstant, damit Vergleiche über Ländergrenzen hinweg aussagekräftig bleiben.

Kann ich den Test für jemand anderen machen (Partner, Kind, Klient)?

Der Test ist am genauesten, wenn er von der Person selbst durchgeführt wird. Einschätzungen von Interessen durch Dritte sind erfahrungsgemäß unzuverlässig. Für Paare oder Familien empfehlen wir, dass jeder den Test einzeln macht und man die Berichte anschließend vergleicht. Berater können die Premium-Version nutzen, um Tests für Klienten zu verwalten.

Wie schneidet mein Holland-Code im Vergleich zu anderen ab?

Weltweit sind die häufigsten 3-Letter-Codes SAE (Sozial-Künstlerisch-Unternehmerisch) und ESC (Unternehmerisch-Sozial-Konventionell). Seltene Codes – meist techniklastige Kombinationen wie RIC oder RIA – deuten auf eine starke Differenzierung in Fachbereichen hin. Es gibt keinen „guten“ oder „schlechten“ Code; die Passung zum Berufsfeld ist entscheidend.

What your report looks like

So sieht Ihr Bericht nach Abschluss aus. Jeder Abschnitt vertieft eine Holland-Dimension; die Berufsliste aktualisiert sich dynamisch, wenn Sie Ihre Interessen neu gewichten.

Ihr Holland-Code

Eine dreistellige Zusammenfassung wie „IRE“ mit einem Balkendiagramm aller sechs Dimensionen und einer Beschreibung, was diese Kombination für Sie bedeutet.

Top 25 Berufsvorschläge

Sortiert nach der Übereinstimmung mit Ihrem Profil. Jede Karte zeigt den RIASEC-Code des Berufs, eine Kurzbeschreibung, den Bildungsweg und die aktuelle Nachfrage am Arbeitsmarkt.

Analyse von Berufsfeldern

Die 25 Berufe werden nach Clustern gruppiert (z. B. „MINT-Forschung“, „Kreativwirtschaft“, „Soziale Dienste“), damit Sie sehen, ob Ihre Interessen spezialisiert oder breit gefächert sind.

KI-Cross-Test-Integration (Premium)

Wenn Sie auch Ergebnisse aus den Big Five, MBTI oder dem EQ vorliegen haben, erklärt der Premium-KI-Bericht, wie diese Ebenen das RIASEC-Muster verstärken oder ergänzen – und welche Berufe zu Ihrem GESAMTPROFIL passen.

Types in this framework

Each type below has its own profile page with strengths, growth paths, and career fits. Take the assessment first to see which type you score for; explore the others to understand the framework's full spectrum.

Realistisch

Praktisch veranlagt, handwerklich geschickt, technisch orientiert. Bevorzugt Werkzeuge, Maschinen, Tätigkeiten im Freien und physische Materialien. Passend für Ingenieurwesen, Handwerk, Landwirtschaft, Sportcoaching, Militär/Rettungsdienste und angewandte MINT-Bereiche.

Investigativ

Neugierig, analytisch, mehr an Ideen als an Menschen oder Dingen interessiert. Passend für Forschung, Medizin, Software, Data Science, Wissenschaft und reine Fachspezialisierungen.

Künstlerisch

Ausdrucksstark, phantasievoll, neigt zu origineller Arbeit und unstrukturierten Umgebungen. Passend für Design, Schreiben, darstellende Künste, Architektur, Marketing-Kreativbereich und Content-Produktion.

Sozial

Menschenorientiert, neigt zu Lehren, Helfen, Heilen und der Unterstützung von Wachstum. Passend für Bildung, Beratung, Gesundheitswesen, HR, Non-Profit-Bereich und Coaching.

Unternehmerisch

Überzeugend, führungsorientiert, neigt zum Beeinflussen, Managen und Verkaufen. Passend für Management, Vertrieb, Recht, Politik, Unternehmertum und Immobilien.

Konventionell

Organisiert, detailorientiert, neigt zu Struktur, Genauigkeit und Systemen. Passend für Rechnungswesen, Operations, Compliance, Projektmanagement und Datenverwaltung.