Como Encontrar a Carreira Certa para a Sua Personalidade
"Encontre uma carreira que se ajuste à sua personalidade" é um bom conselho envolto numa instrução vaga. Quais partes da sua personalidade? Ajustadas a que aspeto de um emprego? Feito de forma superficial, o aconselhamento de carreira baseado na personalidade produz resultados ao nível de um horóscopo — "você é extrovertido, experimente vendas!". Feito corretamente, é uma das ferramentas mais validadas que temos para prever a satisfação e a persistência no trabalho. A diferença está em saber quais os dados de personalidade que se mapeiam com quais aspetos do trabalho.
A personalidade prevê o ajuste — mas indiretamente
A personalidade não dita um título de cargo. O que ela prevê é quão confortável e eficaz será num determinado ambiente de trabalho — quanta fricção a realidade diária cria com as suas tendências naturais. Uma função que combate a sua natureza é possível de realizar, mas sobrecarrega-o todos os dias; uma função que se ajusta permite que os seus pontos fortes se multipliquem. O objetivo não é encontrar o "emprego aprovado pelo MBTI" — é compreender as suas tendências suficientemente bem para reconhecer quais os ambientes que lhe retiram energia e quais lhos devolvem.
Os dados que importam (e o que cada um governa)
Diferentes modelos respondem a diferentes perguntas. Use-os em conjunto:
| Modelo | O que mede | O que lhe diz sobre o trabalho |
|---|---|---|
| Traços Big Five | Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade, Neuroticismo | Ajuste diário: estrutura, carga social, variedade, tolerância ao stress |
| Interesses RIASEC | Que atividades lhe dão energia | Quais os ambientes ocupacionais a visar |
| Valores | O que o trabalho deve proporcionar | Quais os compromissos que pode ou não aceitar |
O Big Five é o modelo de personalidade com mais base científica e o mais útil aqui, porque os seus traços mapeiam-se claramente nas características do trabalho:
- Abertura — alta adequa-se a trabalho variado, criativo e ambíguo; baixa adequa-se a funções estáveis, concretas e bem definidas.
- Conscienciosidade — alta adequa-se a trabalho detalhado, estruturado e com grande responsabilidade; prevê o desempenho em quase todos os empregos.
- Extroversão — alta adequa-se a funções interativas, visíveis e de ritmo acelerado; baixa adequa-se a trabalho focado, autónomo e com menor estimulação. (Veja melhores carreiras para introvertidos e para extrovertidos.)
- Amabilidade — alta adequa-se a funções cooperativas, de ajuda e de harmonia na equipa; mais baixa pode adequar-se a funções de negociação, crítica e de decisões difíceis.
- Neuroticismo (estabilidade emocional) — menor reatividade ao stress adequa-se a ambientes de alta pressão e alto risco; maior reatividade adequa-se a ambientes mais estáveis e previsíveis.
Interesses e personalidade não são a mesma coisa
Um erro comum é colapsar "como eu sou" e "pelo que me sinto atraído" numa só coisa. São dados separados que podem apontar em direções diferentes — um introvertido que está profundamente interessado em trabalho de impacto social, por exemplo. O ajuste de carreira mais forte é aquele em que os seus interesses (RIASEC) e os seus traços (Big Five) concordam no mesmo ambiente; onde divergem, encontrou uma tensão genuína que vale a pena resolver deliberadamente em vez de a descobrir no trabalho.
Do perfil à lista restrita
- Trace o perfil dos seus traços — uma avaliação Big Five, não um tipo de quatro letras, porque os traços são contínuos e mais bem validados.
- Mapeie os seus interesses — os seus principais códigos RIASEC apontam para ambientes.
- Encontre a sobreposição — os ambientes onde os seus traços e interesses concordam são os seus candidatos mais fortes.
- Identifique os seus valores — elimine as opções que violam os seus pontos não negociáveis.
- Teste as duas ou três principais — confirme a realidade diária antes de se comprometer. (Veja como escolher uma carreira para o método completo.)
Por que os tipos isolados ficam aquém
Os sistemas de tipos de quatro letras são memoráveis, mas limitados: colocam-no numa caixa e sugerem uma lista fixa de "empregos correspondentes". O ajuste real é contínuo e multidimensional — não é introvertido ou extrovertido, mas situa-se algures numa escala, e o mesmo é verdade para todos os traços. Os perfis de traços captam essa nuance; os tipos descartam-na. Para decisões de carreira, a nuance é exatamente onde vive a informação útil.
Construa o seu perfil de ajuste
A avaliação Big Five da My Path fornece-lhe um perfil de traços contínuo, e o Perfil de Carreira mapeia os seus interesses para ambientes correspondentes — em conjunto, os dois dados que realmente preveem o ajuste de carreira.