DISC
c
Explore c within the DISC framework. A brief forced-choice assessment that maps how you tend to approach goals, people, pace, and structure at work. Results highlight your dominant style and how you blend across Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness.
Über das DISC-Framework
DISG geht auf William Marstons Buch „Emotions of Normal People“ aus dem Jahr 1928 zurück, das ein Vier-Quadranten-Modell des emotionalen Ausdrucks vorschlug. Das Framework ist älter als MBTI und Big Five und wurde im Gegensatz zu diesen von Anfang an als Verhaltensmodell speziell für den Arbeitskontext konzipiert – weshalb es bis heute das am häufigsten eingesetzte Assessment im Unternehmenstraining ist.
Andere Typen in diesem Framework
Dominanz (D)
Direkt, bestimmt, ergebnisorientiert. Hingezogen zu Herausforderung, Wettbewerb und schnellem Handeln. Stärken: Dinge erledigen; Schwächen: Details und Auswirkungen auf Menschen übersehen.
Initiative (I)
Kontaktfreudig, optimistisch, überzeugend. Hingezogen zu Beziehungen, Anerkennung und verbalem Ausdruck. Stärken: Menschen motivieren; Schwächen: Nachverfolgung und Details.
Stetigkeit (S)
Geduldig, zuverlässig, kooperativ. Hingezogen zu Harmonie, Beständigkeit und der Unterstützung des Teams. Stärken: Zuverlässigkeit und Team-Zusammenhalt; Schwächen: Vermeidung gesunder Konflikte.
Gewissenhaftigkeit (G)
Präzise, analytisch, systematisch. Hingezogen zu Genauigkeit, Qualitätsstandards und methodischer Arbeit. Stärken: gründliches Denken; Schwächen: Tempo und Überanalyse.
Ist c dein Typ?
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