Cómo se puntúan las seis dimensiones
Cada ítem se mapea en una de las seis dimensiones. Tus seis puntuaciones son proporciones relativas de un mismo total, que luego se ordenan, con tu interés más fuerte escalado a 100; tus tres letras superiores forman tu Código Holland (por ejemplo, SAE, RIC). La clasificación — no solo la letra dominante — es lo que importa, porque las carreras reales combinan dos o tres dimensiones, no solo una. Junto a cada barra, un percentil compara tus respuestas de ese interés con las personas de nuestra tabla de normas.
Fuente: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.
Por qué usamos cuatro modalidades de entrada, no solo una
Los 69 ítems se dividen entre actividades que disfrutarías, profesiones por las que te sientes atraído, escenarios de entorno laboral y competencias autoevaluadas. Los inventarios que solo consideran intereses pasan por alto el realismo de las habilidades (la gente responde de forma aspiracional); los inventarios que solo consideran habilidades pasan por alto la motivación. Combinar las cuatro pretende equilibrar la aspiración con la habilidad autoevaluada; no hemos medido en qué medida lo consigue.
Fuente: Armstrong, P. I., Allison, W., & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of brief public domain RIASEC marker scales. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 287–299.
De los intereses a las profesiones
En My Path tu resultado describe cada uno de tus tipos principales — qué significa, a qué entornos de trabajo suele encajar y qué rasgos son típicos — en lugar de imprimir una lista de empleos. La lista profesión por profesión está en nuestro sitio hermano my-career-path.com, donde el mismo test funciona sin registro: tus letras principales eligen allí 22 profesiones de una biblioteca de más de 500, ponderadas según la fuerza de cada letra, cada una con rango salarial, ruta formativa y perspectiva de crecimiento. Cada profesión está asignada a una sola letra de Holland; detrás de la lista no hay codificación O*NET ni puntuación de similitud.
Lo que la puntuación NO predice
El RIASEC predice el ajuste de intereses, no el techo de habilidades ni la viabilidad en el mercado laboral. Una puntuación alta en Investigador + Realista no te dice si deberías ser ingeniero de estructuras o científico de datos — ambos encajan. Tampoco dice nada sobre cuáles de esos empleos se están contratando donde vives.
Fuente: Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403.
¿Qué fiabilidad tiene este test y qué podemos afirmar con honestidad?
La tabla de normas detrás de tus percentiles reúne 11.697 sesiones completas del formulario íntegro (generada en septiembre de 2026). Las barras que ves son proporciones de un mismo total — ordenan tus intereses unos frente a otros —, por eso la consistencia interna se mide sobre las respuestas brutas de cada interés: el alfa de Cronbach va de 0,62 a 0,75 entre los seis intereses, y tres de ellos (Realista, Emprendedor, Convencional) quedan por debajo del 0,70 que suele exigirse a una escala publicada, así que conviene leerlos como orientativos. Las puntuaciones se comparan con una tabla de normas construida a partir de las finalizaciones en esta plataforma, de modo que un percentil indica la posición respecto a otras personas que eligieron hacer este test aquí, no respecto a la población general. Nunca se ha realizado en esta plataforma un estudio test-retest entre dos sesiones distintas para ningún test, así que no podemos decir cuánto se movería un perfil dentro de seis meses, y tampoco hemos comparado este instrumento con un inventario de intereses publicado externamente.
Fuente: Todas las cifras, y todos los análisis que no hemos realizado, en nuestra página de metodología: /about/methodology/