Comprende a tu plantilla —
sin cruzar la línea.
Ofrece a cada empleado verdadero autoconocimiento. Da a RR. HH. una vista agregada de fortalezas, riesgos y dinámicas — con resultados individuales que permanecen privados por diseño.
Funciones
Diseñado para equipos de personas
Panel de riesgos agregados
Distribución de fortalezas y riesgos en la organización y por departamento — burnout, seguridad psicológica, impulsores del compromiso. Las celdas de equipos pequeños se ocultan para proteger el anonimato.
Dinámicas y pulsos
Programa reevaluaciones trimestrales y observa las líneas de tendencia. Detecta una señal creciente de burnout antes de que se convierta en rotación.
Benchmarking
Compara un equipo con tu propia base de referencia y con la norma de la plataforma — contexto que convierte un número en una decisión.
Onboarding a escala
Invita a miles por CSV o aprovisiona automáticamente vía SCIM. Las personas realizan las evaluaciones sin fricción de registro; los recordatorios funcionan solos.
SSO, SCIM y HRIS
Okta, Azure AD, Google Workspace. Desaprovisionamiento automático al desvincular. Sincroniza listas desde Workday, BambooHR o Personio.
Enterprise y cumplimiento
DPA, transparencia de subencargados, residencia de datos en la UE, registros de auditoría, SSO — o una instancia totalmente dedicada / autoalojada.
Lo que recibe cada empleado: una vista privada de sus propios resultados y un análisis de IA profundo. La organización solo ve agregados que respetan la privacidad — nunca esto.
La línea de privacidad
Qué ve RR. HH. y qué permanece privado
El límite está integrado en el modelo de datos, no solo en la interfaz — así ofrecemos la psicometría a los empleadores de forma responsable.
- Índices agregados de fortalezas y riesgos, a nivel de organización y equipo
- Tendencias en el tiempo y tasas de participación
- Comparativas frente a normas — nunca un nombre detrás de un número
- Sus propios resultados completos y su análisis de IA, en privado
- El control de compartir con un manager o coach — o no
- Una cuenta personal que es suya, para siempre
Planes
Dos formas de ponerlo en marcha
SaaS compartido en tu propio subdominio.
Anual · precios por volumen a partir de 1000 plazas
- Panel agregado + dinámicas + benchmarking
- Onboarding masivo, recordatorios, vistas para managers
- Inicio de sesión SSO, Slack y Teams, tu marca
- GDPR / DPA, alojado en la UE, tarjeta o factura
Instancia dedicada o autoalojamiento — para escala, seguridad y soberanía.
Licencia anual · pedido / facturación · SLA
- Todo lo de Business, y además:
- BD y servicio dedicados, u on-prem / autoalojado
- SSO + SCIM, sincronización de HRIS, dominio propio, white-label
- Residencia de datos, registros de auditoría, revisión de seguridad, SLA
Preguntas frecuentes
¿RR. HH. puede ver los resultados de una persona?
Por defecto, no. La política estándar es solo agregada: RR. HH. ve patrones a nivel de organización y de equipo, con las celdas pequeñas suprimidas. Puedes optar por una visibilidad solo para el manager o para la dirección según la política, y siempre se le comunica a la persona antes de que dé su consentimiento.
¿Se usa para decisiones de contratación?
Posicionamos My Path para el desarrollo, el bienestar y la creación de equipos — no para la selección. Usar datos de personalidad como única base para contratar o despedir conlleva un riesgo legal que te ayudamos a evitar.
¿Dónde se almacenan nuestros datos?
Alojados en la UE por defecto. Los clientes Enterprise pueden elegir una región dedicada, una instancia dedicada o el autoalojamiento completo en su propia infraestructura.
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Cuéntanos un poco sobre tu organización y te responderemos en un día laborable con una propuesta a medida.