Career RIASEC Test
O teste de carreira RIASEC (também chamado de teste de Código Holland) é uma avaliação de carreira gratuita e baseada na ciência que mapeia seus interesses, estilo de trabalho e autoavaliação de habilidades em seis dimensões profissionais — Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional — e o conecta a mais de 500 carreiras. O teste completo leva de 10 a 15 minutos. Não é necessário e-mail para realizá-lo; os resultados são salvos quando você cria uma conta gratuita.
Formato
Escala Likert + situacional
Resultado
Código Holland de 3 letras + lista de carreiras classificadas
Custo
Gratuito. O Premium adiciona relatório de IA cruzado.
Who this test is for
- Estudantes de ensino médio e universitários escolhendo um curso ou direção de carreira.
- Profissionais com 1 a 5 anos de carreira que suspeitam que seu trabalho não combina com eles, mas não sabem dizer o porquê.
- Pessoas em transição de carreira que desejam um ponto de partida estruturado em vez de apenas "procurar empregos que pagam bem no Google".
- Coaches e conselheiros que desejam um início de conversa rápido e fundamentado em validade com um cliente.
- Qualquer pessoa que já tenha feito o MBTI ou Eneagrama e queira a lente de *adequação profissional* que esses testes não cobrem.
How the test is scored
O teste fundamenta-se no modelo RIASEC de John Holland — uma estrutura de interesses vocacionais publicada pela primeira vez em 1959 e refinada ao longo de seis décadas de estudos de replicação. Sua validade preditiva para satisfação e permanência no emprego está entre as descobertas mais replicadas na psicologia vocacional.
Como as seis dimensões são pontuadas
Cada item mapeia para uma das seis dimensões. Pontuamos Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional de forma independente em uma escala de 0 a 100 e, em seguida, os classificamos. Suas três letras principais formam o seu Código Holland (ex: SAE, RIC). A classificação — e não apenas a letra dominante — orienta a lista de carreiras compatíveis, pois as carreiras reais misturam duas ou três dimensões, não apenas uma.
Reference: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices, 3rd ed. PAR.
Por que usamos quatro modalidades de entrada, e não apenas uma
Os 58 itens dividem-se entre atividades que você gostaria de realizar, ocupações pelas quais você se sente atraído, cenários de ambiente de trabalho e competências autoavaliadas. Inventários puramente baseados em interesses falham no realismo das habilidades (as pessoas respondem de forma aspiracional); inventários baseados apenas em habilidades ignoram a motivação. A combinação das quatro modalidades reduz o viés de desejabilidade social comum em inventários de interesse puro.
Reference: Armstrong, P. I., et al. (2008). Holland's RIASEC framework: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 73(3).
Algoritmo de correspondência de carreira
Cada uma das mais de 500 carreiras em nossa biblioteca possui um perfil RIASEC de 6 letras — codificado a partir de perfis de interesse do O*NET publicados pelo Departamento de Trabalho dos EUA. Fazemos a correspondência por congruência (similaridade de cosseno entre seu perfil e o perfil da carreira) e diferenciação (o quão distintas são suas dimensões principais). Correspondências de alta congruência e alta diferenciação aparecem primeiro; perfis ambíguos mostram opções de exploração mais amplas.
Reference: O*NET Interest Profiler — onetcenter.org
O que a pontuação NÃO prevê
O RIASEC prevê a adequação de interesse, não o teto de habilidade e nem a viabilidade do mercado de trabalho. Uma pontuação alta em Investigativo + Realista não diz se você deve ser um engenheiro estrutural ou um cientista de dados — ambos se encaixam. Combinamos o relatório com uma sobreposição do mercado de trabalho (Fase 3) para que as carreiras recomendadas também estejam com contratações ativas em seu país.
Frequently asked questions
O teste RIASEC é realmente gratuito? Qual é a pegadinha?▾
Sim, o teste completo de 58 itens e a lista resultante de Código Holland + correspondência de carreira são gratuitos. O relatório gratuito tem a mesma profundidade que uma avaliação paga custaria de US$ 20 a US$ 80. O nível Premium (pagamento único de US$ 1,99 ou US$ 7,99/mês) adiciona o relatório de IA cruzado — que tece seus resultados RIASEC junto com Big Five, MBTI, QE e quaisquer outros testes que você fizer — e desbloqueia o acompanhamento longitudinal de novos testes.
Qual é a precisão do teste RIASEC para o planejamento de carreira?▾
O modelo RIASEC de Holland é um dos mais validados na psicologia vocacional, com confiabilidade teste-reteste consistente acima de 0,85 em intervalos de 30 dias e validade preditiva para satisfação no trabalho em dezenas de estudos de replicação. A precisão diminui quando as pessoas respondem com pressa, respondem como gostariam de ser em vez de como realmente são, ou fazem o teste durante um evento de vida de alto estresse. Refaça-o a cada 18 a 24 meses para acompanhar mudanças reais.
Como o RIASEC difere do MBTI ou do Eneagrama?▾
O MBTI e o Eneagrama descrevem como você opera (estilo de tomada de decisão, motivações, medos). O RIASEC descreve o que você se sente atraído e no que é habilidoso em um contexto de *trabalho*. A maioria dos conselheiros de carreira recomenda fazer ambos: MBTI/Eneagrama diz COMO trabalhar, o RIASEC diz ONDE trabalhar. O relatório de IA Premium mostra exatamente como as duas camadas se compõem para o seu perfil.
Preciso criar uma conta para fazer o teste?▾
Você pode fazer o teste completo sem uma conta. Para salvar os resultados, refazê-los mais tarde ou desbloquear o relatório de IA cruzado, você criará uma conta gratuita ao final. Nunca enviamos e-mails de marketing sem sua autorização explícita.
Meus resultados serão diferentes em idiomas diferentes?▾
Os 58 itens são traduzidos profissionalmente e revisados quanto à relevância cultural em todos os locais suportados (en, de, es, fr, pt, uk). A pontuação é idêntica em todos os idiomas. Calibração cultural: alguns rótulos ocupacionais (ex: "engenheiro civil" vs. "Bauingenieur") possuem conotações de prestígio ligeiramente diferentes entre os mercados — mantemos a ponderação RIASEC subjacente constante para que as comparações entre locais permaneçam significativas.
Posso fazer o teste para outra pessoa (parceiro, filho, cliente)?▾
O teste é mais preciso quando autoaplicado — as avaliações de observadores sobre os interesses vocacionais de outra pessoa são reconhecidamente pouco confiáveis. Para casos de uso em casais/família, recomendamos que cada pessoa faça o teste separadamente e depois compare os relatórios. Conselheiros de carreira e profissionais de RH podem assinar o nível Premium para aplicar e compartilhar com clientes (com a conta explícita do cliente).
Como meu Código Holland se compara ao de outras pessoas?▾
Globalmente, os códigos de 3 letras mais comuns são SAE (Social-Artístico-Empreendedor) e ESC (Empreendedor-Social-Convencional). Códigos raros — tipicamente combinações pesadas em Realista, como RIC ou RIA — predizem diferenciação em áreas técnicas. Não existe um código "bom" ou "ruim"; a raridade importa menos do que a congruência com as carreiras que você está considerando.
What your report looks like
Veja como é o seu relatório após finalizar. Cada seção detalha uma dimensão de Holland; a lista de carreiras é atualizada dinamicamente à medida que você reclassifica seus interesses.
Seu Código Holland
Um resumo de três letras como "IRE" com gráfico de barras de todas as seis dimensões e uma narrativa de um parágrafo sobre o que essa combinação costuma significar.
Top 25 correspondências de carreira
Classificadas pela congruência com seu perfil. Cada cartão mostra o código RIASEC da própria carreira, uma descrição da função em uma linha, o caminho educacional e um sinal atual do mercado de trabalho (demanda alta / moderada / baixa).
Análise de grupos de carreiras
As 25 carreiras agrupadas por cluster (ex: "pesquisa-STEM", "serviços-criativos", "ajuda-a-pessoas") para que você possa ver se seus interesses se agrupam estreitamente (perfil especialista) ou se espalham por vários grupos (perfil generalista).
Integração de IA cruzada (Premium)
Quando você também possui resultados de Big Five, MBTI ou QE, o relatório de IA Premium explica exatamente como essas camadas reforçam ou contradizem o padrão RIASEC — e quais das carreiras recomendadas se ajustam ao perfil COMPLETO, não apenas ao padrão de interesse.
Types in this framework
Each type below has its own profile page with strengths, growth paths, and career fits. Take the assessment first to see which type you score for; explore the others to understand the framework's full spectrum.
Realista
Prático, voltado para a ação, inclinação mecânica. Atraído por ferramentas, máquinas, atividades ao ar livre e materiais físicos. Adequado para engenharia, profissões técnicas, agricultura, treinamento atlético, funções militares/segurança pública e STEM aplicado.
Investigativo
Curioso, analítico, atraído por ideias mais do que por pessoas ou coisas. Adequado para pesquisa, medicina, software, ciência de dados, disciplinas acadêmicas e especializações em ciências puras.
Artístico
Expressivo, imaginativo, atraído por trabalhos originais e ambientes não estruturados. Adequado para design, escrita, artes cênicas, arquitetura, criação de marketing, produção de conteúdo e design de produto.
Social
Orientado para pessoas, atraído por ensinar, ajudar, curar e apoiar o crescimento. Adequado para educação, aconselhamento, saúde, RH, trabalho em ONGs, coaching e serviço social.
Empreendedor
Persuasivo, orientado para a liderança, atraído por influenciar, gerir e vender. Adequado para liderança empresarial, vendas, direito, política, empreendedorismo e mercado imobiliário.
Convencional
Organizado, focado em detalhes, atraído por estrutura, precisão e sistemas. Adequado para contabilidade, operações, conformidade regulatória, gestão de projetos, administração de dados e trabalho paralegal.